第78章（1/2）

还没等骆三郎说话，李月就先答话了：“那你说应该怎么办呢？现在访问部不是没能力做好这件事儿吗？我们如果不做，那这个项目如何跟客户jiāo待？”

“那我们这样做有效果吗？”

“起码还是做了三个吧，虽然说效果不怎么好，但是做了总比没做qiáng。”

又黑又瘦的李月语气还算平淡，但何华华显然被李月这几句话呛得不舒服了。

“那现在我们三天做这三份的访问质量，你认为做到最后会有结果吗？再说，这几天电话打下来，你身边的资源也用得差不多了吧，再接下来，你用什么？”何华华这话有点冷嘲热讽的意思了。

“呵呵，那我起码还做成了两份，不管效果如何，但起码是多少对项目有点儿贡献。”李月一向好qiáng，也有点得理不饶人。

“呵呵，有用吗？”何华华嗤之以鼻，看样子她是有点瞧不起李月这个“中专生”。

“肯定比不做有用。”

骆三郎看这俩人再“讨论”下去，非吵起来不可，打了圆场：“那何华华你有什么好的建议吗？咱们这不是开会讨论呢嘛，大家畅所yù言，有什么好的想法说出来啊。”

何华华一时语塞，她向来只有冷嘲热讽的本事，要是真gān活儿，她可能是差了点儿：“好的办法我一时也想不出来，反正，这样不行。”

“恩，eric你怎么看？”骆三郎不再搭理何华华了。

肖开元现在完全明白为什么上一任领导开公司时没带何华华了，因为就何华华这xing格注定是职场中的loser。

二狗平时不是很爱在中文中夹杂英文，但是对于何华华必须要用loser这个英文单词来定义，因为似乎中文很难用几个字凝练的描述清什么是职场的loser。

loser这个词的英文释义就是：做不成事儿的人，屡屡失败的人，失败者。

根据二狗研究，职场中的失败者通常有如下几个特质：

1、不停的抱怨。不是抱怨领导无能就是抱怨同事无能，却很少从自己身上找原因。

2、不起同事。经常瞧不起一些比自己能力或学历低的同事，无论对付做出了什么成绩也一样瞧不起。

3、嫉妒和眼红。在同事升职或者加薪的时候，不去反思同事的成功之处，却在不停的想同事不如自己的地方，把自己的jīng力都用在了嫉妒和眼红上，而不是学习同事的优点。

4、没有主见。所有的想法都很普通、很大众，从来提不出别具一格的建议。

5、遇到挫折时没有韧劲。

而且二狗还在研究中发现，职场中的loser和教育背景关系不大，和智商关系不大，和工作经验关系也不大。只要他（她）的xing格中具备以上五条中的任何一条，那他（她）就绝对有成为loser的潜质，如果他（她）具备了以上五条中的两条，那他（她）就很有可能成为职场中的loser了，如果他（她）具备了以上五条中的三条，那他（她）就必将是职场中的loser，即使他（她）是沃顿商学院毕业的而且智商高达146，也仅需三年，就能证明他（她）一定是个职场中的loser。

何华华基本以上五条全具备，彻底完犊子了，肯定是一loser。连潘东子都比她qiáng多了，起码潘东子在抱怨时被领导一鼓励，马上就能鼓足gān劲儿迎难而上。

肖开元看了一眼何华华，心想：我再“噢吗迷吗迷贝贝红”也没用了，江山易改，本xing难移。

“骆总，我现在也在考虑别的办法，但是这几天，也没更好的办法，只能走一步算一步了。”

“唉，这个项目也真为难你了。”骆三郎抬头又说：“这样吧，大家先散会，我和eric聊聊。”

会议室里就剩下了骆三郎和肖开元。

肖开元心想：骆总不会是要跟我说他要开公司的事儿吧，这么直接？