第五百三十七章：合作造树！（1/4）

很多时候的很多工作都是需要人去做的，而且所需要的人数还不能少，比需要足够的多，才有可能做得完。

刘振明和苏二两在接受张士诚集团下的部队时，按照他们自己的话来说就是接手了一个烂摊子，不是没有人要，这可是一支庞大的队伍，五十万人怎么可能会没有人要呢？

可是，这是一个很大的聚集市场，也就是说鱼龙混杂，真正的吧这么大的一支队伍，用在刀刃上面，说起来是相当的容易，只需要上嘴唇碰碰下嘴唇就能够完成的事情。

但是，如果这的要努力的去做的话，那又有很多的问题。

这些调节的问题还有条理方面的事情，苏择东是没有办法想得到很好的方式还有办法去解决的，很多人还有很多的事情都是在一定的范围当中得到一定的帮助或者很好的帮助之后，才能够达到很好的解决以及提升的。

这是需要一个比较漫长的等待还有时间的消磨过程。

很多的事情是没有办法预计的，很多预料的事情也不一定在那个时间的点上会发生，很多的人还有很多的办法是没有很成功地在一个支点上立足的。

苏择东很清楚，刘振明也很清楚，他们现在收编了一只庞大的队伍，所需要做的可不是镇压或者是用很暴力的手段将其征服，而是通过敦敦教导，还有金钱上面的正确引导也就是说用舆论的压力还有生活上的压力，来将他们塑造成一个符合苏择东要求的队伍。

在做人做事还有待人接物的方式方法上，苏择东和刘振明的策略是正确的是没有多大的问题存在的，只是面对不同的人，不同的战略，很多的事情是没有办法在一时之间能够得到改变了的。

苏择东不是没有想过要好好地大干一场，好好地完成手头上的着一些工作和繁杂的事情，也就是琐事吧。

但是一切可不都是由得他说得算。

人心这一件东西，是很难用正常的视觉去猜测的，即使是自己对他们再好，只要不是一条路上的，只要好处没有给足、给够他们，他们可就是要发疯或者是发怒了的，这点是没有办法改变得了的实情，所以还必须要努力地去完成很多的事情还有人物的辅导工作。

刚一开始吧，不管是苏择东本人也好，还是东振公的管理层任何一个人也好，都以为他们的真诚还有真心是能够将胜利、将永久的和平共处换取得来的，因为很多的事情在很多的地方是有共性的，而每一个人的生活方式还有思维也都是有共性的。

但是，他们这些做上级管理工作的人员，就是太小看了或者是看低了手下这一帮人的个性，也就是说他们潜在的反抗能力是没有办法用一般的视觉或者是方式、方法去完成得了的！