067 返聘（3/4）

朱铁军道：“你这个主意倒是挺好，可是，厂里从什么地方给钱呢？厂里的各项支出都是有规定的，根本就没有返聘这样一个支出项目。”

“这倒是一个麻烦事。”林振华这才发现自己过于天真了，在80年代初，国有企业的条条框框是非常多的，不像后世那样机制灵活。要想聘用一名退休职工，至少需要轻化厅批准，这中间的麻烦简直大得难以想象。

朱铁军叹道：“咱们的企业，就像一个童养媳一样，甚至连童养媳都不如。童养媳上面只有一个婆婆，我们的企业头上有几十个婆婆，谁都能管你一下，你随便动一下都不行。如果我来当领导，我就会让企业自己去想办法，你只要能够搞好生产，不违反国家政策，愿意怎么做都可以。”

又是一个民间经济学家啊，林振华暗中惊叹。其实，在当时的环境下，有朱铁军这样想法的国企领导多如牛毛，著名的《乔厂长上任记》里，就反映出这种搞厂长负责制的愿望。在这一年的9月，******批转了国家经委《关于扩大企业自主权试点工作情况和今后意见的报告》，提出从1981年起，把扩大企业自主权的工作，在国营工业企业中全面推广，使企业在人财物、产供销等方面拥有更大的自主权。报告称，试点企业有权决定自己的机构设置和人员配备和任免中层和中层以下的干部，有权根据劳动纪律辞退职工。与今天国企的机制相比，当年的扩大企业自主权简直就是小打小闹，但这毕竟是迈出了重要的一步。

“朱厂长，国家政策方面的事情，我们现在等不了。我倒是想，咱们有没有可能在厂子能够决定的范围内，想方设法地解决这件事情。”林振华道。

朱铁军端起酒杯，看着林振华，脸上忽然有了一丝笑容：“怎么，小林，你又有什么鬼点子了？”

林振华连声喊冤：“朱厂长，你不能这样看我吧？好像我这个人浑身都是阴谋一样。”

朱铁军道：“阴谋倒不是，你有很多阳谋。我觉得，你的想法非常活跃，你说说看，有什么办法能够让这些老师傅不离开咱们厂？”

林振华迟疑了一下，说道：“朱厂长，我倒是有一个想法，不过，不知道是不是合时宜。”