第60章 孕（2/4）

先是签了几个大单源，再是获得a轮融资。

引入的资方实力雄厚，能给的不止是钱，还有资源上的帮助。

获得充分的现金储备后，平台发展随之进入快车道。

业务量起来，团队扩招后原来租的办公室已经不够用，行政重新选址，换到了上一层更宽的空间。

融资是对业务模式的认可，更是对团队最直接的肯定，作为创始成员之一，晚嘉很难不振奋。

组织架构重新梳理，她手下的人增多，管理幅度也宽了些，所以后面的小半年都忙于带团队。

很快又到年关，各种会议活动堆满，晚嘉忙忙叨叨，加班更成了常态。

这天夜里，祝遇清来接。

晚嘉坐上副驾，打开他递来的纸袋子，里面是一杯澳白和三明治。

肚子挺不争气，闻见香味就叫了两声。

祝遇清睇她“晚饭又没吃”

晚嘉有些心虚，小声说“那时候不饿”

祝遇清收回目光，把车子开出停车场。

灯带如虹，车速平稳。

晚嘉喝着咖啡，三明治咬了几口后，手机进来微信。

她划屏，点进去看了好一会。

正好十字路口，祝遇清刹住车，见她连咀嚼都慢下来，开口问“什么消息”

“一位同事发的”晚嘉有些不好意思，把屏幕侧翻，给他看了看。

信息来自团队新招的实习生，刚入职场，跟甲方和猎头沟通时总是畏怯，迟迟不能进入工作状态。

眼见同一批实习生陆续成单，而她跟进的职位几次到了终面都没通过，因此更不自信，甚至有过辞职的念头。

组长把情况反映上来后，晚嘉及时介入，找她面谈过几回。分析原因，练习话术，再分享经验，给予充足鼓励，后面也一直留意情况。

其实职场新人的问题都大差不差，至于能否克服，上司和同事的原因只占一部分，进步取决于本人有没有努力的心，有没有坚定的劲。

所幸的是，这位实习生两月前成功交付一个综管岗位，且人选已于今天过保，奖金也当面发到她手里。

而今晚的这条信息，字里行间全是对晚嘉的感谢。

为她的成长，晚嘉高兴且动容，亦再一次深刻体会带团队的成就感。

只是仔细想想，这份成就感又有些像自我感动。

祝遇清看她，再看眼咖啡“给我喝一口。”

晚嘉递过去，手伸长时突然看到杯口的斑驳“等一下，有口红印。”她抽纸想擦，咖啡已经被祝遇清给接住，他倾斜杯身喝了两口，转手还给她“又不是没吃过，这点算什么。”

“嗳”晚嘉立马眼睛打他一下“能不能说点正经话。”

“当然可以。”计时器开始倒数，祝遇清踩住刹车“成就感这种东西，哲学上来说是人生体验的归属，心理官能学上来说，是在社会里生存和进化出的情感补充，所以它有它的意义，而创造意义，是人生的重要性。”

绿灯亮起，车子起步前，他伸手摸了摸晚嘉耳朵“所以你就是很好，很值得别人的感谢，更值得替自己骄傲。”

正经话听完，晚嘉靠回椅背。

她按祝遇清的引导想了想，刚才之所以会觉得是自我感动，大概是先肯定再否定的心理。

这是一种摇摆的挣扎，但当下的感悟，不应该被否定所压制。

慢慢啃剩下半个三明治，晚嘉嘴里嚼着土豆泥和培根，看了眼祝遇清。

他扶着方向盘，有薄而挺的鼻梁线条，镜框被车外灯群照出点流光。

婚姻是世俗关系，而这段关系中的耐心倾听和正向肯定，无疑是让人欣悦的。

开进小区驶入地库，车厢暗下来，晚嘉问祝遇清“你也有类似经历吗”

“没有，”祝遇清往库线前开出一段，再打倒档，方向盘慢慢回正“我底下基本是老油条。”

“喔”晚嘉擦擦手，解开安全带。

不同的管理位置应用不同方法或手段，她这头的帮扶和关照，到他那里，估计更多是对付和牵制。

走进电梯厅，晚嘉随口提了句“我下周要出差。”

“周几”祝遇清揿住梯键。

“周一。”

“去哪里”

“深市。”晚嘉嚼着最后一口三明治，折完包装纸，见祝遇清看着自己“怎么了”

祝遇清跟她对看“挺巧，那天我也出差。”

梯门打开，两人走进去，晚嘉问他“你去哪里”

祝遇清把她的包换个手拎，略一思索“沈阳。”

一南一北，离够远的。

“那里好像挺冷，你多带点衣服。”晚嘉咽下嘴里吃的，顺手把包装纸塞进他裤袋。

周末两天，周六，晚嘉跟祝遇清去看

andon，到周日，她陪祝如曼拆头发。

祝如曼接发已经两个多月，自己头发长出一截，得拆了重新接。

她做的是羽毛接发，有弹性的细线一圈圈绕上去，再打个复杂的结就算完工了。

一人接发，两三个人忙活。自己做上生意后，祝如曼很有经营意识，让晚嘉帮她把过程拍下来，发微博给粉丝看，既是分享日常，也刺激评论和互动。

个人品牌建设就是这样，一来一去，和粉丝拉近距离，形成信任。

只是跟汤羽不同，她不掩饰自己性格。

比如实时视频里有人说曾经接过，拆下来时候发现头发末梢有白点，因此断定是死人头上拔的，劝她不要接，否则容易惹上脏东西。

为此，祝如曼直接从脑袋上薅了两根头发，指着发根问“有没有一种可能，这个白点是你自己头发上的”

还有人说她富三代有钱，问店里衣服能不能免费送，她回答我是有钱，不是有病。