第20章 前任加前任（2/4）

“燕麦拿铁可以吗”

“可以的，谢谢。”

跟晚嘉猜想的一样，梁进伦找她，是谈工作机会，或者说，是聊创业。

做单平台，模式跟梁进伦老东家差不多，但为了避嫌，团队内部不养猎头，以免陷入抢单黑单的传闻。

不养猎头，前期哪怕接到单也不能做，所以只能一直烧钱，做宣传，建平台，打系统。

谈起为什么找晚嘉，梁进伦则笑“其实我特意找你老上司打听过，周总夸你有能力，工作用心，人也很负责任。”

又照实说“你在这个行业待了几年，交付过不少职位，经验上是不用说的。”

“梁总抬举。”晚嘉笑了下。

在行业资历和背景上，梁进伦无疑是老前辈，今天找她加入，单是背后的那份肯定，她就得向人道一声谢。

而论行业经验，她只能是够用的程度。

“我实话实说，确实觉得可以一起共事。”面对她的自谦，梁进伦摊了下手，再打趣道“找你是因为合得来，跟祝总没什么关系，千万别误会。”

晚嘉故作认真“梁总要是不说，我还真会往那方面想。”

说完，两人都笑了。

话摊在台面上，里外透着半开玩笑的真切，也是职场上投机的一种表现。

梁进伦足够坦承，找她，确实是合适。

互联网行业热衷造词，因此被编了不少段子，广受调侃。

但有一个词确实有道理，就是团队基因。

对大多数创业团队来说，能力和资源，并不是排在前列的。性格合得来，目的明确方向一致，才最重要。

对梁进伦来说，晚嘉有猎头行业经验，有团队管理经历，更在创业公司熬过，单那份韧性，就是大多数人所不具备的。

至于刚才提到的祝遇清，与之相关并且可以拿在明面上来衡量的，就是她没有家庭压力，起码不会因为项目一时没有进展，而在经济上为难。

再有，就是周柯对她的那句评价骨子里的踏实和进取。

这话后面的意思，昭然若揭。

如果是挨不得苦耐不住罪的，早在公司步入正轨、潘逢启东山再起的时候就撂挑子享受去了，又怎么会在公司兢兢业业地出勤

所以方方面面来说，实在契合。

为了争取合作，梁进伦很快就提起股权的事。

但谈起期权，两个人都笑了下，笑意不言而喻。

移动互联网大跃进的时代已经过去，大家心里都清楚，创业公司的所谓期权，大都是给团队造梦的工具。

“实股也有预留的，你考虑考虑，如果觉得可以，改天我把团队约到一起，咱们共同讨论。”梁进伦这样说。

“好的。”晚嘉点点头，喝了一口咖啡。

其实离职后，也有以前合作过的公司联系她，而转甲方houese，也在她的考虑范围中。

至于梁进伦给的机会，说不动心是不可能的，毕竟他口中创始团队的成员，单听履历，就知道可以做出些事情来。

谈得差不多了，两人起身离开。

婉拒了梁进伦的相送后，晚嘉打算到酒店外面叫车。

走到大堂时，忽然听到有人叫自己。

她回头，惊讶地喊了声“蒋姨”

是潘逢启的妈，蒋玉芝。

打完招呼才想起来，蒋玉芝经常来这间酒店的水疗中心做sa，以前她没少陪着。而今天跟老太太一起来的，是杨璐。

杨璐穿一身研黄色连衣裙，踩平底鞋，直发披肩，打扮上比以前多了几分乖巧和文静。

见到晚嘉，她先是飞快地扫了蒋老太一眼，接着喊人“晚嘉姐。”

既然碰到，免不得坐上一会。

大堂吧靠里的位置，几人坐下来闲聊几句。