第973章 下狠手（2/4）

无论是办企业还是持家，赚钱归结起来只有两个方法：开源和节流。

而对于现在的荣古斋来说，开源很难。

所以，只好节流。

况且，当初为了把我从荣古斋赶出去，他荣古斋可是把所有员工的工资薪酬都近乎翻倍的，人工成本本身高启。

所以，现在回头来砍，也是即合理又很有空间的。

当然，这是从老板的角度看问题，我给了团队这么高的薪酬，你不能给我带来利润，我给大家砍一砍，很合理吧？

但是，从员工的角度，人家可不是这么想的。

我之前说过，加薪一时爽，员工很是感激公司和老板，但是这种感激的记忆是短暂的。

只要工资发个三五个月，大家都会认为自己拿到的是理所当然的，是公司和老板就应该给这么多的。

如果后面给打回原来加薪前的样子，大家都会不爽，甚至认为老板在克扣自己的应得。

所以，要想激励员工，固定薪酬适当就好，不要太高，加大浮动奖励才是王道。

荣正道是个老江湖，他不可能不懂这个道理，只不过当初为了跟我干到底，他选择了最快最简单的方法。

却给自己挖了坑。

如今，回过头，他下狠手让吴学浅把所有员工的薪酬给恢复到调整前的水平，等于是差不多减半。

不过呢，他的说法很是花哨，说由于公司业绩不好，所有员工的薪酬暂且减半发放，另一半待业绩回正后，逐步补发给员工。

也就是说，这不是减薪降酬，只是保留一半后面补发。