第八章 深入基层（3/4）

这可不少啊，王旭抑制住颤抖的双手，“明白，我马上就让人处理。”

“HR招人前没做背调吗？有些东西上官网一查就清楚，比如校园处分，打官司的记录。”

“娱乐公司招人主要看的是颜值、体态与演技，其它方面，HR有所忽视，所以背调做得不是很细致。”

简溯探究的目光扫向王旭，“HR招人主要看的是颜值吧，怎么说盛世娱乐也是业内的领头羊，不用星探去街上挖人，每年就有大把的素人往里挤。公司不缺新鲜血液，却缺高质量的新人。”

文件夹下面压着的是艺人的简历，厚厚的一沓，配上精修的写真照真是乱花渐欲迷人眼，简溯继续说道：“以后招人时加大新人演技的权重，避免同质化，35岁以上的演员如果有亮点，也可以签。”

“35岁？艺人的花期不得过了！”王旭难以理解，一不小心质疑出声。

“演员不局限于年龄，我们签的演员不一定要执着于饰演主角，各类角色，例如主角的父母，小众的配角、小白花、绿茶，这些都有市场。‘叔圈’这个词最近经常出现在大众视野，不就验证了中年男演员有自己的演绎圈，刑侦局、贺岁礼等正片需要的不是小鲜肉，而是有演技能抗拒的演员。”

这倒也是，王旭知晓新一批艺人的类型太多单一，男帅女美，这样下去公司的人员架构会出问题。

简溯想要打造盛世娱乐的口碑，而不是迎合下沉市场，产出快餐式的演员和剧，“时间差不多，我先出去了。”

“好的，您说的我马上去办。”王旭起身将简溯送到门口。

简溯刚出来就碰到几个鬼鬼祟祟的同事，陈晓芸拉住她的胳膊，“小简，王总没罚你吧？”