第397章 激励员工（1/4）

大家还是有些不信顾漫漫说的，只不过大家对她还是尊重的，虽然还是有些非议，但是不敢明面上反驳她的话。

顾漫漫力排众议，“职位低又怎么样，大家刚开始起步，都是从低职位做起的，毕竟大家都没有经验不是吗？”

她一点点解析大家对刘柳的偏见，这么好的人，不应该被埋没，“新人从低岗位做起，都是有这么一个流程的，在职的大家，不要对低职位的人产生特殊心理。”

“在我看来，人人都是平等的，刘柳只不过是因为经验不足，混个几年，她也能出人头地。”顾漫漫还是很看好刘柳的。

毕竟一般这种性格的人，做事起来要很专注，只要往好的地方引导，或许是一个很棒的人也说不准。

顾漫漫大概能清楚，应该是刘柳的性格不讨喜，所以大家对她的优秀，下意识有些排斥的心理存在。

要是刘柳讨喜一点儿，大家对她应该是很支持的，之所以排斥，也是因为对刘柳不大了解。

还有的人，觉得刘柳只是恰好设计出一个符合顾漫漫审美的作品，或许下一次，就办不到了。

只是这一次实力爆发罢了，下一次正常发挥，肯定没办法达到这么高的成就，主要是，所有人的设计稿都被顾漫漫否了。

里面有很多人都比刘柳资历高，而且经验丰富，所以看着刘柳一个底层员工能比他们还厉害，内心不服气。

顾漫漫继续强调这件事，“职位高低并不能衡量一个人的能力，我希望大家不要存在偏见。”