16,谈创业,聊企业,说就业【求追读（4/4）

“这人的年纪一到学习能力就会严重下降，思维也开始固化，思想也会开始转向保守，也会变得更看重经验，变得喜欢底下人的阿谀奉承，变得喜欢给底下的人画大饼，变得喜欢到处兜售自己的成功学，因此就能得出结论！一家企业的掌权人年龄越大，那它的高层管理者越有可能出现长歌善舞阿谀奉承之辈，管理的金字塔一到出现一个成天只会讨好上司讨好领导的管理层，那么这个企业就会进入不健康的运行状态。”

“高层若是个只会拍马屁说大话吹牛皮的人，他会欣赏比那些他低一级或者低几级的务实中层管理者吗？答案是不会！一旦中层管理者也出现了只会高谈阔论不干人事之辈，那这个企业认真肯干的底层小管理和基础职工的晋升之路就很难了，甚至连基本的福利待遇和基本的多劳多得都很难得到保证。”

“那么这样一个企业还有可能锐意进取更上一层楼？恐怕只会留不住那些有上进心，有创造力的人才，一家企业没了敢打敢拼的人才，一家企业如果只剩下欺上瞒下只会中饱私囊的管理者，只剩这成天摸鱼躺平的底层员工，那么这家企业只怕会只能走下坡路吧！”

事实不就如此？

996加班熬夜怎么来的？企业为什么一有领导来管理者立马一个个前呼后拥，鞍前马后好像伺候主子一样？真有必要？

一个真正干实事，讲技术，拼业绩的人，需要靠溜须拍马上位或者保住自己的饭碗？

一个欣赏做实事人的老板会在乎公司的管理者在自己到了公司后，有没有出大门迎接？

不都是那些个拿钱不干事的人，也不懂管理艺术的坑爹老板和管理者搞出来的？