第一卷 合规之下 第 51章 克扣薪水（1/4）

“4万？”

任尔东激动到发出尖锐的爆鸣：“怎么会那么多？”

鹃姐笑他一副没见过世面的模样：“不算多呀，这里面包含上半年绩效奖金呢。”

“那你发了多少？”

“自己看吧，”鹃姐亮出了她的工资短信，解释自己是C级代表底薪高，上个月又比任尔东多压了10箱货，拿到手的当然也更多。

任尔东看着5万多的数字忍不住咋舌：“乖乖，早听说医药代表收入高，外企的尤其高，没想到会这么高！”

鹃姐很谦虚：“我这收入也不算很高啦，在公司都排不上号。”

据她说，TPC公司的员工薪酬是保底过万，上不封顶。

像任尔东这样刚转正的D级普通代表，底薪能拿到6K以上，其他D级普通代表的底薪一般在7—9K浮动。她和朱静姝这样的C级高级代表底薪在10—12K之间，等做到B级专员就能拿到14K，至于乔建彬这样的部经理能拿多少，那就是个迷了。

除了底薪，每个人还有话费补助、交通补助、午餐补助等各种名目的补贴，激励销售的奖金等，把这些加起来，全员月薪过万。

“做得好的代表一年拿五六十万是很正常的，人家‘薛销冠’早就实现年薪百万了。”

任尔东撇撇嘴：“我天天过得稀里糊涂的，感觉这就是个跑跑腿、动动嘴皮子的工作，哪配得上这么高的薪酬……”