退一步天地宽让一招更有余地（4/4）

“大事抓透抓紧，小事不闻不问”。三、有利于搞好与下属之间的关系。

细观某些领导者与下属处理不好关系的原因，主要是因为领导者处理一些小是小非的问题有错或者不够全面发生的。

如果干脆不去处理，不就不存在这个问题了吗？某些问题发生后，下属可能很怕他的领导者追究，存在着紧张心理。

当然，属于非追究不可的，应当认真追究，以挽回或者减少损失。能带得过的就要带过，下属就会觉得你是一个能理解和容忍下属有缺点、错误的领导者，你就会受到他们的感激与尊重。