第三十三章 新阿克拉市（3/4）

不少家属和亲朋还跟随工程人员，一同来到阿克拉准备长期居住，反倒是成为当地的主要消费群体。

而施工队中的另外30%，则是由人事部门通过一系列考试、测验，严苛挑选出来的本地人。

确保被挑选出来的当地员工，具备忠诚度是最为主要的一点，其次是性格上不能易怒，拥有乐于助人、诚实讲信的正向品格等等。

当然了，这并非是针对某地某人，而是无论在哪，阿特拉斯在招募新员工的时候，都需要经过相同的流程。

公司对每一个真正融入核心、内部的团队和员工一视同仁，像是为里昂提供支援的ARS第三步兵连精锐，就比亚瑟·摩根率领的猎手连队，更早装备上了机械骨骼和最新式的单兵武器。

相等的，大多数可以直接投入战斗，执行任务的再造战士，都归猎手连队调配与安排。

攀比、妒忌等心理，是无法做到真正意义上的根除，然而阿特拉斯则将这些情绪转为良性竞争。

哪支连队或部门的今年“业绩”最佳，便可以获得相应的装备、武器和奖励，纵使垫底，作为老板的隋阳也会私掏腰包的给予安慰奖，根本不存在“画饼”。

可所有一切的前提基础，是顺利成为一名与阿特拉斯签署合同，具备法律效应的员工，而实际情况为90%的人都栽在了这一步上。

至于阿克拉的本地人群，由于诸多因素影响，导致实际数字要比90%高上许多。

除了阿特拉斯最擅长，也似乎是最“喜爱”的基建外，阿克拉市区的治安同样得到了显著改善。

继续以鸟瞰视野观察的话，不难发现在街道之间，时而会有两人一组，手持枪械，和身穿墨蓝色作战服的“士兵”在巡街。