第七十四章 强制飞升（3/4）

但往日的种种，都在此刻彻底的烟消云散了。

他们变成了自己曾经最不愿意接受的模样后，反而“坦然”的接受了自己的遭遇，彻底“皈依”了公司这个大集体。

相信今后，他们再也不会被自己内心曾经那些“无用的成见”所影响，而去私底下为了自己所秉持的私利理念，排斥和反对公司的诸多政策和安排了。

“报告首席执行官，计划的执行成功，意识转化率很正常，首次思维逻辑控制系统植入实验完美进行。”尤里卡教授在陆远身边悄声汇报道。

陆远神情漠然的点点头，眼神中透露着些许无情。

灰蛊公司如今作为一个统一星球的文明集体，他身为公司首席执行官的同时，也在兼任着文明领袖这一象征意义上的职位。

他清楚自己如今是在以领导一个公司的方式，统帅着一个文明，坐着这个位置上，他得秉持着自己的理念，始终如一的来贯彻自己的思想与意志，来让自己的文明发展与进步。

一个集体的发展与进步，就是千千万万个体的进步，在集体与个体的关系中，公平的存在尤为重要。

公平不是一个简单名词，更是一种需要时刻践行的理念。

因此公司对待自己的内部员工，往往会采取最大的宽容对待，无论高层与底层员工。

公司早就已经尽可能的在物质条件上实现了对所有员工的公平对待，让这颗星球上曾经贫困、苦难的人脱离了原先的窘境，但这还远远不够。

高层手中所掌握的权力要比底层更多，这种从权力层次上的不对等，也是一种不够公平的体现。

但是公司目前的体制和内部利益纠纷以及各种个体之间的差异，导致着公司尚且还无法在这一方面实现真正意义上的公平，因此灰蛊公司这一集体还需要更加快速、更加向前的发展，以求早日完善与践行自身的公平理念。

失去公平所带来的发展没有意义。

但只靠机械式的去秉持公平，也会从客观层面上在发展过程中造成一定的发展障碍，因此陆远必须在公司内部繁杂的利益关系中，充当一个调整天平的角色。

以他为核心，进而演递出了现今的公司权力阶层。

对于公司内部的派系演变，他从始至终都看在眼里。

对于私利派的诸多小心思和底下动作，他先前也选择了暂且纵容，并且给予了私利派的高层们足够的改进机会与时间。

“飞升协议”，正是为了他们所准备的，陆远给了他们足够的自主选择时间，这是他能给予他们的最大限度公平。