第六十六章 能源升级（3/4）

但一个为着利益而进步的集体，哪怕是其根本利益被定义为了文明进步，但也不见得人人都会接受这种思维，被这种他人灌输的思维给任意左右。

毕竟这是一个弱肉强食的世界，利益的存在时刻牵动着人心的变幻莫测，一个再严密的集体，时间一长，也会下意识的在内部分出三六九等来。

这种再怎么宣扬平等思潮，也无法扭转的残酷现实。

高处不胜寒者，往往会有着更进一步的野心昭示，直到再无可进为止。

灰蛊公司这个集体中，底层员工无疑会被划分为第九等。

尽管公司的政策已经一再宣明底层员工和公司高层并未差别，公司内部绝对会公平公正的对待每一个员工，毫无差别，但这种宣明在一些人眼中无异于和废纸差不多。

笑话，底层员工手中才掌握着多少权力，谁给的资格让他们和手握重权的部长副部长甚至大部长们相比？

哪怕是享受着一样的物质生活又如何？哪怕是位于同一个集体的相同体制中又如何？

无论如何也改变不了，手握重权者，就是有着傲视以下者的天然气场。

高层掌权者永远不会被自己所宣扬的那一套给真正糊弄到。

底层员工是第九等，那么自他们而上的各部门要员，自然就是第八等、第七等、第六等……层层向上递增。

每一等人之间，都会不由自主的形成一种群体自我意识，然后他们相互之间便会组成一个个小群体，代表一份属于他们这个小群体的利益。

这些小群体会因为组成个体相互之间所存在的各种差异而纷乱错杂，但始终都会遭受着更上一等群体的意志左右，这种左右来自于上层权力施加在下位人身上的必须服从性。

而没有意外的，在这些人心目中，这个公平公正的集体之中，第一等的存在，无疑就是公司的首席执行官。

当然，这是受制于灰蛊公司的特有体制所限制，因此第一等才会是首席执行官，如果换一种体制，他们也不在乎这第一等的人是否叫什么首席执行官。

他们只知道，如今公司中最高权力来源，是来自于首席执行官对各部门职权的指派，而公司的利益蛋糕分配权，也掌握在首席执行官手中。

如果这块蛋糕被切开来，那么自首席执行官之下的每一个人，除了第九等的底层员工，都将有机会获取到一份可观的好处。

这种好处是什么呢？

也是成为时代弄潮儿的资格，也许是引领时代者的资格，也许是掌握他人生死，任意生杀予夺的资格……

反正多种多样，只要对他们有好处就对了。