第四十八章 应对准备（2/4）

应用这些技术，自然就要有人掌握这些技术，因此那些原先属于各国的科研人才，甚至是很多公司内部自己培养的科研人才都必须要经过一场长时间的深造，来消化陆远手中掌握的这些先进技术。

这个过程中，就所需要用到数量庞大的科研设备来进行辅助。

这些科研设备的调动与生产，仅靠科研部来完成是不现实的，毕竟科研部的当下主要工作，是负责让各科研区划的科研人员去适应如今公司手中所掌握的各种先进技术。

于是，这种时候就需要负责相关科研区划的执行官，来配合科研部完成这些繁杂的工作。

所以除了这二十个科研区划外，其他区划执行官的上任，似乎就只是实施执行官制度的拖累。

这些位高权重的执行官，如果不将心思放在公司的发展建设上的话，他们大概率就会自甘堕落，从而造成欺上瞒下，成为只为自身谋取利益不顾公司发展前景，在其位而不谋其政的地方蛀虫。

但这也是没有办法的事，公司的扩张速度实在是太快了，短短不到半个月的时间，就发动战争统一了整个星球。

如此短的时间内，让自身从一家科技公司的体量，膨胀到掌控整个世界的星球之主。

这种体量膨胀所带来的诸多负面影响，都是肉眼可见的。

那些负面影响，无比直观的呈现在公司内外的每一个角落中。

公司想要将整个星球划分成一个个便于科学管理的行政区划，因此实行了执行官制度。

执行官制度的实施，面临的主要困难其实并不体现在其他部门对这项制度的职权架空问题上，而是在这项制度本身上。

一个无比现实的问题摆在陆远面前，眼下公司根本没有足够合适的人才，去填补执行官制度所带来的一百多个区划执行官的岗位。

这样一个位高权重，能够直接管理一个行政区划的岗位，上任的人一定是得要有着足够政治才能，以及管理才能，并且还要熟悉公司那些先进技术。

那样的执行官才能完美的掌握一个行政区划内的所有资源，才能够在这个岗位上积极响应公司的主要政策，从而让公司对整个星球的掌握如臂使指，推动着公司在极短的时间内迈入一个高速发展的时代。

可那样的人才，公司内部有吗？

答案是有的，但是不多。

那样的一位执行官，不管放到现在的公司中，还是此前的那些超级大国中，都无疑是人才中的人才，精英中的精英。

培养如此人才，所需耗费的时间与投入的资源，是难以想象的。