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：真的是弹幕精吗？别是假的吧？！

：你是不是知道我们发送的所有弹幕啊？

：程序成精，互联网在你的眼里，是不是就是透明的？

……

还有人给林希发私信，说林希可以去他们的公司工作。现成的程序成精，那么林希一定更容易知道那些程序的问题。他们可以给林希开很高的工资，年薪百万不是梦。

林希看到那些私信，她不是很相信。

互联网上人均过万，实际上，现实生活中哪里有那么多人过万的。还有的人就是开空头支票，嘴上说给很多，等阵拿工资的时候，他们不一定就给她那些工资了。

林希之前找工作就遇见到这样的情况，明明说好多少钱了，等到后面又变成打八折，说是原先就是这样定的，是她自己没有听清楚。说白了，这些人就是挺恶心的，他们就觉得人已经入职了，那么这人就不会轻易走了，还觉得外面的工作不好找，就是这样压着人留下来的。

有的人愤而离开，有的人确实留下来了。

对于那些HR而言，他们觉得有人留下来就可以了，要是没有人留下来，那就继续招人呗。试用期的工资本身就不是很高的，一直试用期也没有关系，他们还能替公司省钱呢。

有的HR就是这般不要脸，有的HR甚至都不用公司领导说，他们自己就那样做了。

林希不是人类，她不知道人类和其他精怪需要的是什么样的程序，她现在就像是一个大胖子要减肥，把曾经那些陈旧的程序优化一下。

而在大多数公司，他们都没有想着去优化很久以前的程序，很久以前的程序只要能跑就行了。

林希跟那些人是往两个方向的，一个是去糟粕，一个是要创新。

当林希坐到办公室的位子的时候，她瞧见有同事看着她。

“你上热搜了啊。”有同事道。

“嗯。”林希道，“赔偿款到手了。”

上热搜了，那些人给赔偿款的速度就很快，他们不能让林希继续折腾下去，他们真怕林希直接让他们一直挂在热搜上，那就很尴尬了。

关键是林希让他们挂在热搜，林希还不用出钱，而他们要撤下热搜还要钱，他们撤下热搜之后，林希还能让他们的新闻上热搜。

“高！”同事竖起大拇指，“我看评论下面有叫你去别的地方工作的人，你去吗？”

“看看吧。”林希道。