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短暂寒暄没有休息，众人直接进入会议室，开始第一轮摸底谈判。

鼎升董事长见对方实际掌权人没到，心焦神乱。

主持位的商务部老总侧身对他说：“好事迟来，我们主场不怕消耗。”

这时，东方恒业公司并购项目总经理抬起话筒，说首轮接触可以开始了。

鼎升商务部老总直起身，目光向对面巡视一圈，问：“贵公司人到齐了？”

东方恒信项目经理：“我是项目负责人，有职责决策权。”

谈判开始，甲乙双方介绍基本情况，之后就谈判问题试探性展开利益索取。

甲方在标的股权流动性，资产财务风险上做文章，评估降低合并价格。

乙方就并购目的，协同效应与其博弈。

中途，东方恒信项目经理给裴稷闪了个电话。

裴稷和韩时这才慢步来到会议室。

暂停调整的所有人都看着他俩。

年轻领导者的沉稳远超同龄人，气场强大到令六十几岁的鼎升董事长都感觉到压力。

他见过裴稷，听说过韩时，今天第一次见到韩时本人，不由暗叹跨国资本确实非同凡响。年纪轻轻凭卓越能力入驻欧洲资本界，如今回国创立新公司，让他并购重组，获取战略机会对公司发展大有好处。

就迟到问题，裴稷笑着解释：“各位不好意思，来的路上遇到婚庆车队，堵了半小时。你们继续谈，我旁听。”

他唱红脸，韩时就不多言了，坐在己方首位，颔首表示认同他的说法。

谈判继续，双方每次发言韩时都目视发言者，认真聆听。

别的资本家埋头分析经济模型数据，而他还兼具揣摩人性。

第一轮摸底谈判结束，谈判桌上唇枪舌剑不妨碍双方入餐厅友好共餐。

第二轮谈判在一周后，两家公司都要调整策略。

这期间，鼎升放出别的资本入场竞争的消息，试图干扰甲方的判断。

韩时让项目经理传达：东方恒信退出谈判，原本对这个项目不报乐观态度。

打商业心理战，先沉不住气的人必输无疑。