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“是，我不知道他打算什么时候正式公布，但是这次可能比以往都大动干戈。”

小穗把身后的大门关上，正色问：“你想过……如果把业务做一些Reorg（reorganization），你会到受什么影响吗？”

谜底她不能明说，方案在最后发布之前都有修改的可能性。她心中的职业原则仍在，但尺度上再多说一点点马上要警铃大作了。

周望川抬头望向半空，对着空气思考了足足半分钟。

Reorg分很多种，调架构、调人员，调汇报关系、以前也不是没做过。外企领导惯用的手段，有的企业叫末尾淘汰，廖驰的叫法则不然，做事之外，每年可大可小的总喜欢来一次reorg。

风声鹤唳的传遍整个公司，给团队施加一些危机感，同时告诉他们谁是真正掌握生杀大权的boss，杀一儆百。

但以前基本在外围微调，核心上廖驰必须尊重他的意见。组织管理和用人是门学问，廖驰不敢动也不知道怎么动。这次呢？

“目前不是一个好时机。国内供应链正在复苏，外部变化很迅速。在中小芯片商普遍产能吃紧、备货马上跟不上的大背景下，他不该在这个时候轻举妄动。”

云驰的规模比起市场庞大的手机芯片、汽车芯片商，无异于一个新生代的小矮子。国内主流的工艺线就那么几条，大家一起挤工厂的独木桥。

备货上工厂不会给他们多少优先权，再加上今年贸易摩擦频发，境外产能几乎全部掐断。国内的加工厂从三班倒加到了四班倒，全线爆满。毋庸置疑，缺货危机很快就会席卷而来。