第24页（2/4）

系统页面很简单，小穗逐个输入自己的信息。到英文名字这里，她好奇地多问了几句。

“公司员工一定要用英文名吗？”

“是的，工卡、邮箱等等都是英文。”许嘉玲解释，“这个习惯源自廖总。咱们廖总是海归派，喜欢洋气，刚任副总时让我们把所有系统规则都改了。”

小穗刚刚听前台打电话的时候，管她叫许总监，这下更觉疑惑。

“那为什么大家称呼的时候不用英文名，而是直接用中文的某某总、某某经理呢？”

许嘉玲的话说得耐人寻味：“名字是一回事，文化又是另外一回事。有些约定俗成的东西，就要入乡随俗，我们HR也改变不了。”

公司是一家本土成长起来的企业，这一点就像人的基因，不是说改就改的，谁也没法一蹴而就。

许嘉玲在前台把工作电脑交接给她，给她一份回去要电子签的清单，就说她可以回家了。

小穗对公司的效率很满意，一切流程电子化，高科技企业果然不一样。

但她还是在许嘉玲的话里品出了别的味道。文化再虚，也是事在人为。

现成的规则不用，反而让新人入乡随俗。入公司的乡，随谁的俗呢？