第二百七十九章 排除异己,筹备廉洁风险点？（3/4）

崛田课长一直推荐里沙有两个目的，一是他知道里沙是岛谷川的心腹，称赞他就是称赞岛谷川，还能借机巴结一下领导。二是想让岛谷川知道，海关运输的事情上，都是他和里沙在对接，全过程中自己可不存在贪墨的行为。

岛谷川看了眼一旁默不作声的里沙，而后继续对崛田课长说：“你很有识人之明，这点从你的履历上我看的出来，带人方面确实有一套，这个就不必谦虚了。”

伴随着‘带人方面确实有一套’，本来就焦虑不安的里沙差点就站不稳了，眼神同情的看了一眼崛田课长。

这胖子还不知道次长大人其实一直在引导他往带领团队方面去说吧？

这就是次长大人当众夸奖他们两人的原因，是要让全部门的人都知道，崛田课长知人善任，非常会培养新人。这样一来，次长大人等下的安排就会变得顺理成章了

里沙嘴唇嗫嚅，想说点什么，可是当对上岛谷川的目光后，连忙又低下头。

“次长，哪有哪有，我只是量才而用而已。”崛田课长喜形于色道。

“那很好啊！”

岛谷川趁势说道：“崛田啊，这次我从冈崎市出差回来后，发现伱把供应链中心打理的井井有条，有模有样，整个部门都挑不出第二个你这样勤恳有担当的模范啊！所以我决定了，你就专心去筹备「廉洁风险点」吧，我们这行啊，每天要跟这么多弯弯绕绕打交道，底下的人难免经受不住诱惑，所以对干部员工进行价值观培训是非常重要的。”

“部门要发展，需要很多经得住糖衣炮弹的干部员工，而你懂得带好团队，证明了非常会培养人才，这点非常好，由你来担任廉洁风险点的工作指导，我放一百个心！”

听到岛谷川絮絮叨叨的讲着一堆场面话，可话里话外不外乎就是将自己边缘化了。

从富的流油水的供应链中心被调去筹备哪门子的廉洁风险点，职责还是给干部员工进行价值观培训的工作指导，说白了就是个喊喊口号的职能岗位罢了！

这让崛田课长面露灰色，差点瘫软在地。

因为bola株式会社只要没有犯大错，便没有‘开除辞退’一说，就像会社的备品管理课一样，里面都是被会社边缘化的社员，成天混吃等死。

岛谷川自然不会那么过分，把‘有功之臣’直接调去备品管理课。但是想要排除异己，大力提拔心腹，那‘夺权’就是最好的方式。

一旁的里沙看的胆战心惊，愈发不敢得罪自己的次长大人。可怜的崛田课长身为供应链中心的老大，资历也不浅了，让他去负责培训部门员工价值观的岗位，还美其名曰‘是因为他带人有一套’，结果就被这样随随便便的理由直接将他踢出了品质管理部的权利阵营，真是造化弄人。

这也人里沙这只小狐狸立刻夹紧了狐狸尾巴，老实做人，担心自己惹了次长大人不开心，也落了个这样的下场。