第一百五十二章新游测评博主：又一个虚假宣传的游戏！（4/4）

在完成视频发布后。

张川接着点进游戏，准备继续玩一下，解锁后面更多的新功能。

在发现狩猎玩法后，张川觉得，这款游戏如果不是虚假宣传，夸大宣传的话，那还是挺不错的。

有抓螃蟹，有钓鱼，有放陷阱抓鱼，还有上山打猎，甚至去水库撒网捕鱼都有。

这些玩法，结合在一个种田游戏上，那是真的不错。

管家农场这一款游戏，后续的那些捕猎功能他都还没有完。

他不清楚做的怎么样，但只要和摸螃蟹做的差不多，就已经比市面上那些游戏好了。

这倒不是，他觉得管家农场这款游戏做的有多好，只是因为市面上的游戏实在是太烂了。

一个个画质差的要死，又想圈钱，玩法又没有什么亮点。

可以说每款游戏都跟一坨屎一样。

当然这单单指手机游戏，如果算上主机游戏的话，有一些还是很不错的。

手机游戏中一些不错的充钱游戏也有，但数量实在是太少，而且这么多年已经太久没有出现新的，好玩的种田类手游了。

不过这些都和他没什么关系，现在他想做的就是把这款游戏测评完成，继续进行深度测评，获取流量，获取他想要的利益。

……

管家服务总部。

苏有为将李传文叫到自己的办公室内，此时正在谈话。

“人才这一块培训的怎么样了？”

“能不能进行下一轮扩张？”

苏有为坐在主位上询问李传文管家服务目前的情况。

人才培训这一块苏有为又没有操心，自然是直接询问李传文状况。

管理人才要是足够的话，那么他只需要投入足够的资金，就可以进行下一轮扩张。

“苏总，目前培养的人才足够，扩张十五家新店更多的话就有些不够了。”

“按照我们现在培养管理人才的速度，等下个月大概就足够一次性开三十家分店。”

李传文将管家服务目前的情况说了出来。

对于管理人才这一块，他已经在全力培养。

不过想要把人培养成管理型人才还是需要一点时间。

毕竟管理这种事情，单单是纸上谈兵是完全不够的，还需要一些实战。

所以许多员工想要晋升成管理人才，都需要经过一番系统化的培养，最短都需要一个月的时间。

这还是稍微有悟性有点基础的人要是没有基础的人起码需要两个月。

因为在这段时间里这些人不仅需要非常了解管家服务的构造，也需要了解如何对员工进行管理以及一些请假之类的如何调整。

总之当一名管理层需要的经验还是很多的。

不是简简单单会吩咐别人做事就能上去，主要还是需要会处理突发事件。

仅仅是吩咐别人做事的话，那大家都会。

“足够开十五家新店吗？那也可以了。”

苏有为微微点头，然后接着道：“那就继续扩建十五家分店，资金稍后我打到公司，你只需要负责寻找店面就可以了。”

“明白。”

对于扩建这一套流程，他们已经比较熟练，毕竟到现在为止管家服务总共已经有了三十家店面。

接着再扩建十五家，那么总共就会拥有四十五家店面。

这个数量的店面已经不少。

要知道一家店面大概是一百名正式员工，两百名兼职员工的配置。

也就是说一家店面有三百名员工，就算现在三十家店面也拥有了九千名员工！

这可是九千个工作岗位！

(本章完)