第二百四十一章 安排副厂长（2/4）

的确，厨师都有厨师的圈子，很多厨师在私下都会去探讨菜品，一个厨师某道菜弄的好。慕名而来的不一定是食客，更多的是同行。

在后世，网络发达的时代，各行各业都有行业群。而真正招工，不是在店门口贴广告，而是在群里发招聘消息会更靠谱。

现在虽然没网络职业群，但各行各业都有圈子。就其他行业也是如此，一个高级技术工人，都会有人自报家门来求教，一些人的水平好坏，让人事科的人去招人真不如让同行业去联系招人或者挖人。

何主任高兴的离开了，罗成给他承诺了不少东西，让何师傅愿意当这个主任，也让他有底气去挖人。

打发走何主任，罗成也正式召开会议了，这次的会议，他这边没多少交代的。就是把昨天跟赵主任说的事情，再说一下，比如水箱和油箱以后也自己生产。而这事情也就是赵主任今天早上安排人先简单弄两个出来，实际上以后的生产事情，还是交给普通生产车间的。

罗成在工厂这边开会的同时，其实地方单位也在开一个有关汽车厂的会议。

汽车制造厂不但职工有接近一千五百人了，而且还在继续招人，这在义安已经算是大厂了。而且还即将有一家分厂，是也可以纳入汽车厂规模内的。

但现在面临一个很直接的问题，最初的时候，汽车厂不过是修理厂改体过来的，总共工人连厨房人员都算上也不过百。那时候一个厂长就可以负责一切，但现在已经不可能了。汽车厂得需要安排一个副厂长来协助生产。正常情况下，副厂长尽量是优先厂内部选举的，但汽车厂的职工和领导班子，地方单位都有档案。

哪怕是张主任，也不适合当汽车制造厂的副厂长。其他人也不用说，都不够格。去汽车制造厂当副厂长，根本就不能看一时的，否则汽车厂现在的后勤主任张主任也可以担任，毕竟曾经还是修理厂的时候就是厂长。

但按照现在汽车厂的发展速度和潜力，你根本就不能把这厂当一二千人的工厂来看待。现在是情况是，你调一个科级干部过去当副厂长，那完全可以坐顺丰车，不用成为厂长，依靠工厂的自身发展，哪怕一直当副厂长，规模起来后，职位不变，但级别也是一样能提升上去的。

按照地方单位的意见，如果调一个人去协同罗成负责生产项目，这人级别最少应该得C级干部。但偏偏罗成的级别不高，找级别比罗成还高的人去工厂里当副厂长，这不给罗成难看嘛。虽然说大家都看好汽车制造厂，罗成的级别提拔也会快，等罗成级别上去了也就不尴尬了。但真这样做肯定是不妥的。

“我提议，让新城县长青镇的副镇长杜永康去当汽车厂的副厂长。”

会议中，突然一人提出了建议。既然级别高的不好调过去，级别低的‘普通’科级感觉又不行。因为哪怕是去当副厂长，只要不犯错，汽车制造厂哪怕是稳定发展，这副厂长也能在行政级别上几年内稳定连升三级。

既然是这样，这个推荐过去的人，要么就是本身取得了成绩，有重大表现的人。要么就是让这个人短时间连升几级大家也不会有意见的。

会议上静默了一会，好像是没有人再提出其他人选，那就要接着走后面流程了。