第一百七十章 挖人还要厂长亲自去（3/4）

这个人安排给张主任那边去了，慢慢带着，不机灵的话，以后就是在厂里看管仓库的命。机灵的话，就会往采购方面培养。以后还可能有机会出差或者外出什么的，还能混补贴。后勤职工干的好的话，也是很吃香的。

下午，罗成和张主任也是闲聊渡过的，但也没瞎聊。主要是聊手动叉车的机器设备已经定了，张主任还以开玩笑的方式试探的了机械厂能不能调一两个机械操作工师傅过来，但被婉拒了，老师傅没有，跟着一些老师傅后面干了一两年的学徒工倒是可以有。

听那边这样说，张主任就没多说什么了，这干了一两年的学徒工，也就是会基本的操作。干肯定是能干，但一出问题，可能就解决不了。起码调试机器方面，不会有太多经验。而且招这样的过来，你挖人家过去，起码得给个正式工的身份吧。

所以哪怕学徒工人操作机器，汽车厂也不能要。哪怕是调过来依然当学徒工，也是不能要。因为你现在招了学徒工，就影响后面挖人了。

现在要挖老师傅，除了利益，汽车厂也给不了其他的。厂里要是有高级技术工，有些职工为了学技术提升技术级别，可能会主动跳槽过来。但汽车厂现在有那样的师傅，就不愁招工的事情了。

要挖人，伱还不能给高工资，因为工资不是厂里定的，是按照级别制度定的。你最多多发一些福利，但这方法也是不可行的，在义安能有的高级操作工也最多就是四五级了，更高级的也没有。你现在缺少人，单独给发一些福利，但以后进来的同意级别的师傅呢。到时候只给操作工发，不给其他工发区别对待嘛。

给不了技术，涨不了工资，福利也不能单独对待，所以挖人的方式就少了。

所以这年代挖人最有效的办法，其实都是从对方家庭入手的。住房拥挤问题，家庭小孩工作安排问题。