0160 创新利用（3/3）

同时拿出三千万投资热带水果种植，那是与周和生合资的。只是周和生没有那么多资金，两人约定周和生可以在五年内补足自己的钱就可以，同时这合股公司由周和生负责管理，在这公司他可以拿一份高薪。

还有专用于全人工种植的特种灯泡郑小民手上有全部技术，并且会办厂生产。这样的专用产品可以向合资公司出售外，郑小民还让他去在建的雁荡山全人工种植技术的药材基地学习学习，毕竟周和生不是具体参加这项事务的，属于灵机一动最好学习借鉴一下而不是从头攻关。

这让周和生双重感激，一来他只有自己几百万再筹集几百万的实力，有郑小民的投资还是全额现金赚大了，就是补上股本的利息钱也是值几百万。

第二他自己筹资干规模太小，别人跟风不大好办，现在这规模别人也没有把握跟风，毕竟成本与市场容量都存在不确定因素。

还有他有郑小民支持一些原来他不知道的专用物品不必自己研究生产，而且如专用灯泡之类他也无力研究与生产，虽然这些对成本增加不多可也是能省最好。

再则他能去雁荡山学习会让他省去不少工夫，毕竟还是有不少技术从头摸索会浪费时间，浪费时间就是浪费金钱。只是周和生如此满意却不知道他自己一得意忘形损失了上千万元，因为他如果先建议郑小民不必照抄地球经验，再提自己要以这个技术的第三版创业郑小民肯定会奖给他上千万的。

或者说这有点不可能，不见郑小民的手下各方面负责人收入比同样的人少一大截，但对此郑小民是因为这些人只是守成而已才给予的年薪，真是有创举他也会重奖的。

如周和生与全人工种植方面属于毫无责职，他如提议贡献非小，如果他是负责此事这样的创举能获得的奖金肯定要少，至于专门让之研究的人还会减少。

这是郑小民认为份内份外的区别，与通用或全凭个人好恶、亲疏的办法都不同。所以这也是比较少见的，而他手下的各处负责人原来地位或收入并不高，当上了负责人收入一下增加很多也满意。

不过时间一长肯定会觉得吃亏，可郑小民给奖金合理、大气，虽然少有人能拿到高额奖金那是他们确实也没什么创新，所以他们认为这样的办法也合理。