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不过看他们走出办公室时，这热血沸腾的劲头，应该不会让她失望吧。

她真是每天都能给员工带来积极正能量的好领导啊！

等负责网剧的这拨人先离开后，凌安妮又摇来了另一拨人。

“嗯……人事部那边协调一下，先从项目组的形式起步，半个月内组建成专门负责综艺事项的部门。”

现在站到她面前的，除了人事部门主管外，就是她心中的综艺项目组人选了。

既然拍综艺这么赚钱，那她为什么要放弃这条赛道？网剧都能走小而精模式，综艺自然也可以。

不需要《心动的他》这样全平台推广的大阵仗，由华安选题出品，和各大视频网站那边合作策划拍摄，能在那些平台的综艺栏目里被推荐就行。

凌安妮的想法是：“综艺这条赛道，我希望你们专注某一类别的领域，注重质量高于流量。在拟邀嘉宾时，也能把适配度放到最优先级考虑，而不是ta的人气如何。”

“大胆尝试，勇于创新，不要被困在【市场流行】的限制中，那些被拍烂的综艺梗就不要再报提案了。”

“就算节目扑街一点，可能会亏钱，我也能接受。衡量你们部门绩效的，主要是受众群体对节目的评价，播放量和热度的权重相对较低。”

这……众人面面相觑，终于有人小声问了出来：“凌总的意思，是让我们拿这些项目，在其他平台练练手？”

他说得好直接，众人都低下头去。

凌安妮点头表示认可，对这些自己人，她就没必要藏着掖着了。

没错，她让他们去筹备综艺，本来就做好了往外撒钱收不回来的准备，毕竟创新这件事，高风险和高收益同在。

《心动的他》能够爆火，叶蓁蓁功不可没；这是凌安妮在综艺市场赚的快钱，但如果华安想真正分走综艺这块大蛋糕，就不可能只依赖叶蓁蓁炒话题。

想要培养出靠谱的团队，就只能是喂经验包供他们升级。她让他们从一开始就走质量路线，这样才能实打实地积攒到实践经验，在不断纠错中领悟真本事。

嗯，先在其他平台搞小综艺亏点小钱，在业内打造一个“只做精品”的好口碑，就算可能会被其他公司嘲笑也没关系。只要她不动摇，团队就不会焦虑，能静下心来认真钻研。