76. 姜医生要升职7 向下的自由从来不是自（3/4）

只是女性能选择的方向还是太少了，进入这几个科室的女性外科医生也多是心脏介入，神外功能，骨外手外方向。

而心外科的那位钟主任，也是因为原来的医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己的综合实力，弥补心外科的不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。

否则，钟主任只能在原来的医院里永远晋升无望。

因为她的同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性的优秀，所以领导为什么要选她呢？

所以姜茶敬佩每一个在外科取得成就的女性，她们为后来想要进入这个领域的女性开辟了道路。

这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。

到底要多优秀，才能在一个以男性为主的外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？

到底是顺着潮流去一个更安全的科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁的风险去竞争？

想想年纪渐长的父母，想想自己读了这么多年的书，到最后可能找不到愿意收的医院，这个风险太大了。

但是越来越多的女性进入外科这个领域，打破世俗的偏见，打破了束缚在女性身上的每一个可能。

往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。

姜茶的心里似乎有什么东西在萌芽，与大部分人相比，她没有后顾之忧。

她也想，去高处看看。

办公室里的人还在闲聊。

神外的年轻医生想了一会儿说：“也还好吧，毕竟人家真有本事，手术也做得不错。”

医院晋升凭的是科研成果，因为科研产出直接关系到一个医院的排名，所以会出现大主任手术做得不怎么样的情况。

但也不至于太拉，毕竟大医院的医生不能出现太过分的短板，晋升也需要一定的手术量，只是相比较于他所处的位置，手术做得不如下面的医生。

至于科研和临床两手抓两手硬的医生，也活该人家年纪轻轻平步青云。

天时地利人和，缺一不可。

师出名门，科研天才，手术大拿，恰医院有空位，借此东风，直上云霄。

“算了，说这些没意思，人比人，气死人，怎么别人的脑子就这么好用？”有人道：“不过你们神外现在收人的标准是什么？是不是还要有国外经历？”

神外医生言简意赅：“分人，看情况。”

话题不知怎么又谈到国外去，很多人在工作几年后，为求进一步的发展，会去国外进修。

也有人博士毕业后申请海外博后，寻求更开拓的视野。

“所以师姐，你为什么直接规培了呢？”有人问道。

是一个实习生问的，她的眼睛里写满了对未来规划的求知欲。

姜茶诚实回答道：“可能是不想离家太远吧，也不太适应国外的食物。”她的三脚猫厨艺会让她抑郁的。