接手电子厂,你居然创建实业帝国 第八十五章：什么,这样招人能行吗？（2/3）

    盛淮南边想边慢慢补充，细节性的东西，就逐渐完善起来。

    下面的高管听了，先是质疑，后是沉思，最后细思之后，都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了！

    在2006年，很少有公司，对于人才梯队的建设，拥有自己的一番见解，包括大部分的外企！

    而像盛淮南这样，成体系要求执行的，那更是基本是以罕见来形容！

    关键是，这套东西，听起来很有操作性！

    这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。

    以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。

    他喜欢狼性团队，不过和那种只讲究奉献的老板完全不同，他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入！

    比如，职能部门之一的财务岗，人家只愿意给个2000-3000元/月，那他可以给到5000元/月！

    至于最关键的研发岗，可以匹配研发团队的中线工资，给到10000元/月！

    要知道，这个薪资，在06年，只有外资大牌企业可以给到那么高。

    可是，毕业生那么多，可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的，盛淮南要找的，就是那么一帮人！

    这个待遇，加上奖金以及绩效，可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。

    你入职来感觉到强大的竞争压力？

    那开始卷啊！