我的医术能加经验值 第21章 屈辱（2/4）

    具体怎么安排，由科室内部决定。

    紧接着，护理部的众多护士长过来选人。

    她们隶属于各个大科室。

    一般会优先挑选与自己科室对口的人才。

    护士虽然在医院的地位要低于医生，但是她们的重要性极高。

    除了辅助医生给病人用药打针外，病人术后、住院期间的护理，基本都由护士操持。有时候医生开医嘱出错，有水平的护士还能立刻指出，让医生纠正。

    至于手术室的器械护士、洗手护士、巡台护士，正是因为有了她们的专业辅助，手术才能顺利、高效的完成。

    值得一提的是，随着人们观念的转变，以及医院的实际需求，护士队伍渐渐有了男性身影。

    只是男护士的数量非常稀少。

    护理、医技两科的规培生都被选走了。

    剩下二十名全科规培生。

    任何一家医院，最核心的人才永远是医生。

    他们二十人将被急诊、妇产科、内科各科室、外科各科室、儿科，这几大科室瓜分干净。

    má • zuì科、药剂科不参与。

    má • zuì科比较特殊，属于综合学科，它包含多学科的知识。范围很广，不单单是满足手术的要求，还参与各科室的抢救工作，妇科的无痛分娩、人流等。

    招人一般都是定招，或者医院临床科室培养。

    有时候医院缺má • zuì医生，一时半会又招不到合适的人，医院领导就会把目光瞄准内科。找一两个小白谈话，说是你最近表现很好，有个进修机会，想不想争取一下？

    一般的职场小白，哪受得住这等诱惑啊。

    当场就被迷得五荤八素，脑袋像小鸡啄米似的抢着答应。

    然后告诉你，去进修má • zuì学，回来后转到má • zuì科工作。说什么má • zuì科活少钱多，提干机会比其它科室多。

    一顿忽悠。

    小白多半都会欣然答应。还以为被领导赏识，捞到了升职的好机会呢。

    等到真进了má • zuì科，才发现被领导坑惨了。

    ……

    没过多久，几大科室的主任过来了。

    “杨婵是我妇产科一直在培养，几位主任可不许跟我抢哟！”

    妇产科张碧华主任一进来，直接点名要杨婵。

    足见她有多看重杨婵。

    “君子不夺人所好，我们内科向来喜欢成人之美，自不会抢张主任的爱徒。”内科的大主任是一名红光满面的男子，看上去也就40岁左右。

    身材微胖，目光明亮有神，头发乌黑透亮，气色极佳。

    都说内科最擅长调理与养生，这位内科的谭主任就是内科最好的招牌。

    根据医院的名医简介资料推算，谭主任今年59岁了。

    若是放在农村，60岁的老人很多都是老态龙钟，白发苍苍，皮肤满是皱纹。大内科的谭主任看上去比实际年龄小20岁，要说平时没用内科医学知识调理、保养身体，谁信？

    他说话不紧不慢，中气足，声音温和。

    “谭主任这话我举双手赞同。妇产科本身就比较特殊，医治的都是女患者，女医生更受女病人信赖和喜爱。女医生理论学得好的常见，既要医学功底扎实，又要具备手术天赋，那真是凤毛麟角。杨婵这女娃我虽不了解，倒也听说过她的出众潜力，恭喜张主任觅得接班人。”