074理念（2/4）

就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。

这几万块钱对郑旭来说不算多，但是用来收买人心，比直接给他现金要好的多。

忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。

当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。

但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。

剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。

别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。

但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。

郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。

现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。

大部分人说是亲如家人也不夸张。

而好的老板有什么标准？

这个没谁能给出答案。

但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。

公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。

平常穿的用的，也都不是便宜货。