第三百九十三章 火候（3/3）

看着那个年轻人扒了一下于谦，显然这个年轻人地位很高，恐怕还要高过于谦，炊事班班长琢磨了一下，生怕在这里不能直接面对于谦说话，怕给于谦惹了麻烦，所以他有些迟疑。

倒是那个督导直接庄重的给于谦进了一个标准的军礼，然后简单的说道，“报告于大人，我是新兵3078连队的督导，我姓赵！您要求的工作是要写一份新兵适应期的总结报告，我们现在正在写！按照要求所有的后勤人员都将会写这样一份报告。我在炊事班这里进行一定的负责，我要求炊事班这里从班长到每一名战士都要写一份儿报告，然后请班长进行彻底的汇总，形成一份完整的文件进行上交，就是这么回事儿！”

督导倒是很光棍，直接就把这个事情说出来了，庄毅心中明白，你不能说这个督导做的有多么的坏，也不能说这个督导做的有多么好，这就是人性！

人性这个问题，本身就是如此，这个督导工作并不是很好做的，它可以做成一个孤军奋战！所有人，包括新兵、新兵干事、炊事班所有的后勤都可能与他为敌！

他也可以一团和气，跟所有人打成一片，但是无论是前者还是后者都不利于工作！一个督导做好了是非常难的，做不好又是非常正常的，所以对于一个督导的位置的要求是很高的，而且做好一个督导，在评审方面得到非常优良的成绩，他提拔的速度也是最火箭最快的。

这一点庄毅有着很深刻的认识，但他真的没有想到确实难到了这种程度，竟然只能靠迷信信仰来解决问题！！

说白了这个小小的督导能用什么来压制住所有人呢？有时候恐怕就像小岳岳搬出领主语录一样，把一个鸡蛋的小问题搬出来压住所有人，这让所有人或者说一大部分人很不服，但事实上是确实有效的一种办法。

但是这种管理办法真的很有效的帮助新兵进行度过适应期吗？庄毅心中有所怀疑，如果都像老保姆一样去帮助这些新兵，这些新兵难道就一定会顺利度过吗？

庄毅也怀疑这就是人性，这就是做人性工作的艰难之处了，庄毅微微的点了点头，他对于督导的工作确定无疑的表示理解，但他又无法忍受用官僚制度和他的盲目迷信来作为督导的最主要手段。

看来做思想工作这方面，他必须要找到一个代表人物，而要由这个代表人物把很多的工作做细，这才是关键！军队的战斗力从很多位置上来说都是由细节组成的，包括心理工作也是如此单纯的，像那种驯服罪犯的手段，利用问讯处的那些手段来解决问题，现在看来还是有些问题。

庄毅点了点头，他决定要安排陈莹在下面找到一个这样的专才来负责这些所谓的督导，如何与下属进行沟通，这才是真正的关键，这个工作应该要开展了！

不过于一边的于谦可是不太高兴，要知道他下达的命令可是主管级别写这样的一份报告，别看就是这么个上千人的队伍，那也要100多份报告，要是人人都安排写报告，甚至每个新兵都写报告，然后再进行汇总，他恐怕真的要看上一年也看不完了！