第72章 国企之风（2/4）

郑国霖就叹口气，过一会儿说：“有时间我找他好好聊聊。”

然后便不再提赵帅的事情，再说策划思路。

但他心里已经感觉到，问题严重了。

吴曦不是一个轻易抱怨的人。他这样说赵帅，就意味着，赵帅已经让他十分不满意了。

就算吴曦有钱，也不可能愿意每月花四千块，养着一个毫无用处的人玩。

赵帅带着这些国企的毛病改不过来，就是将来把他弄到自己这边来，也通不过公司人力资源部的考核，最终被发现有问题而辞退他。

关键还是，他抱着这样一个态度，吴曦和他的弟兄们会始终把他排斥在圈子之外，而不愿意教他，他就什么也学不会。

那样的话，他就根本没有资格进银狐策划。

百忙之中，他还是抽出一个晚上，单独叫了赵帅出来，和他谈谈。

他不能直接说吴曦对赵帅的看法，那样会激发矛盾，引起赵帅的抵触情绪，更加无法和吴曦处好关系。

他只能不疼不痒地，和他聊一些私人公司的性质，追求的利润从哪里来？对员工要求与国企的区别，等等。

目的，自然是要赵帅意识到，公司的上班时间，员工的时间就是老板的，不能为老板产生利润的任何举动，都是不被允许的。比如国企里喝茶看报纸一类的，看似正常的活动，在私人公司里，都是让老板反感的。

另外，特别是小公司，给员工出价高，用人少，就更得讲究效率。

有工作的时候，大家必须凝聚在老板周围，出谋划策，主动积极工作，公司才能生存下去。