四十九章气短（3/4）

马燕就当着刘流的面，打电话问秦书凯。

秦书凯说了，很对不起，老同学，这件事自己已经尽力了，可是党组会前单独沟通的时候，没有班子成员同意，刘流的提拔，只能搁浅，下次有机会再说吧。

面对秦书凯的解释，刘流很不满意，心想自己不能提拔，那么就不会让这次提拔的人轻松得到目的，尤其是准备提拔的那个王强，既然党组成员都不给自己面子，那就别怪自己翻脸不认人了。

王强的提拔险些泡汤。

有人匿名写信到单位纪检组，反应王强品德方面有问题，这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极『性』。

对反应的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。

分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，老邓还三上三下呢。

别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。

“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对秦书凯说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。

秦书凯想了想，整理了一下思绪说：“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，既然反映问题的信是匿名来信，说明来信本身就不光明，写信的人的心态也是不光明的，到底写信的人是不是为了达到某种个人目的而诽谤我们工作上很有成绩的同志，这也是值得商榷的一件事情，我个人认为，不能因为一封匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”