第 12 章（2/4）

庄逢君便问：“人力资源部搞得怎么样？你觉得有需要改进的地方吗？”

“这倒没有，他们搞得挺好的。”马小涛回忆着说，“不过我觉得有一点，自我介绍最好限制一下时间，比如规定每个人只有三分钟什么的。我记得现场有个人，准备了一百多页PPT，培训室电脑都差点搞死机，讲了半个多小时，培训老师都没他能吹。跟二傻子似的。”

“你说的这个人，他该不会是姓吴吧？”庄逢君随口问。

“……好像是吧？”马小涛说。

“叫什么？”庄逢君抬起了头。

“这个就记不太清了，两个字的，很大众。”

“好的。”庄逢君说，“我了解了。谢谢你。”

庄逢君没有现身培训现场，是副总经理代为参加的。其实这件事他也有所耳闻，因为宁副总回来以后，就用一副意味深长的神态拍拍他的肩膀，告诉他有个叫吴康的员工，很特别。

原来是这么个特别法。

很好，徐心诺的前男友。

……

出乎意料的是，徐心诺又收到一封邮件，是那家MCN机构的二面邀请。

如果不是他的新视频没有激起任何水花，而粉丝依然是稳定而可怜的五千粉，徐心诺几乎都要以为对方终于发现自己是个网红潜力股了。可显然，应该不是这个原因。

徐心诺其实知道自己表现挺糟的，人家鄙视他，也不光是因为他粉丝少这一个原因。

岗位要求：“新媒体重度患者，了解短视频业务流，可以dú • lì负责各视频平台上的商业化内容执行工作……”而他明显各方面能力都不在线。

然而等见到面试官，这次聊了两句，然后就，通过了。

徐心诺整个人都是蒙的，傻乎乎地问：“你们确定要的是我？没通知错人吧？”

对方用一句话就打消了疑虑：“不会错的。除了你，别的候选人已经都把我们拒绝了。”

……行吧。