第17章（2/3）

NL残忍的淘汰制度业内出名，在每个团队出道之前，会初选出一百多人进入公司，每周百分之五十的生存率，筛选到最后时其实大家彼此之间差不了多少，最关键的是看谁比谁更能咬牙吃苦，以及那么一点点运气。

公司对艺人严格把关，使得他们培养出来的偶像往往比同行更加优秀。

就像在NL公司放出Crush出道预告照片的那几天，大家都觉得是修图技术高超的功劳，这样已经够好看的了，等到视频也随之公开后，才发现动态比静态更加帅气。

在见面会上，许多从别家赶来凑热闹的站姐都直接爬了墙，在微博呐喊这六个人真的不上镜，狗NL到底是怎么把一群帅哥找出来凑一起去的。

而他们用舞台上的表现证明，不仅长得好看，最难得的是对枯燥练习保持几年如一日的练习，他们不比任何人缺少努力。

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俞成蹊在开门的时候，有个扎着苹果头的练习生过来询问如果方便的话能不能互相换间舞房，他们那里人太多，跳舞时完全散不开。

话说到一半，练习生嘴都不利索了，撇过头看着穆因说完了请求，穆因抬头看了下俞成蹊，爽快地点了点头。

那个舞房的面积只有他们的一半，练习生却挤了十来个。他们一群人过来时依次礼貌地鞠躬问好，弄得穆因走进舞房耳边还尤有“前辈们好”的余声。

他们在舞房开始对着镜子投入练习，殊不知他们的团综预告已经在微博掀起又一阵腥风血雨。

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“@NLEntertainment出来挨打!”