第4章（1/1）

打开电脑，林凡先是浏览了一下未读邮件，等到9点整，果然收件箱马上有2封新邮件提醒，第一封是前任总裁致所有员工的一封公开信，信上大意说，感谢各位员工这些年为公司的付出，公司能取得今天这样的成绩与所有员工的辛勤努力是分不开的……为了公司更好的发展，今后将由祁氏集团控股的祁氏天成集团全面接管……

迅速浏览完第一封邮件后，林凡打开第二封指定接收人邮件：“请所有部门经理及主管9点15准时到公司大会议室开会——新总裁致辞”。

……

林凡正看着屏幕上的邮件发愣，刘经理就急匆匆从门外探个头进来说：“就你从来不用wǒ • cāo心，还有几个没到呢，别坐着了，赶紧提前上去吧。”

刘经理回头又去其他组门口嚷了一圈：“赶紧打电话问问你们老大到哪儿了，来了后别到咱们这层，直接去21层大会议室。”隔了两秒像是又想起什么是的交代一句，“要是迟到就别让他们进来了，等我消息吧。”

扫了一眼兵荒马乱的办公区后，林凡赶紧起身跟刘经理走到电梯口，只见有两个他们部门其他组主管已经站在那儿了，见到刘经理后都点头打了声招呼。

运营分析部经理姓刘，38岁，虽然看着比实际年龄老成，但却实实在在是个技术方面的大咖，在一个全球著名的德国公司工作了几年后，被高薪挖到这里来，刘经理是对工作要求精准苛刻，很多同事在佩服他专业能力的同时，也都抱怨他太吹毛求疵。有时候因为要求太高，不得不对工作做反复修改，这种精益求精的原则通常会导致大量持续的惨绝人寰的加班。

林凡是刘经理招进来的，这是林凡大学毕业后的第一份工作，作为计算机专业出身，在公司的前几年一直做海量数据分析的工作。由于刚入职场就被刘经理灌输这样的工作准则，所以那几年一直跟着刘经理往前冲，交给他的工作不管多难时间要求多紧他从不含糊。等后来刘经理就渐渐让林凡从基础的数据研发，慢慢向数据挖掘这块更复杂的业务转型。

几年接触下来，刘经理对林凡的工作能力和为人都很认可，对林凡也越发器重，去年把林凡破格升到了主管的位置。虽然一开始由于资历太浅，受到人事部的阻挠，担心这么年轻当主管会让其他部门有意见，但刘经理在人事部据理力争，列举了林凡入职来的成绩，并说以林凡的水平，目前在其他公司薪水是会翻翻的，不在职位上提拔，拿什么吸引别人继续卖命。最后刘经理力排众议，将林凡提拔为小组主管，也是他管理的部门中，最核心的小组。

见电梯半天没上来，刘经理说：“看来这都着急往上赶呢。”说完摇摇头低头叹气笑道：“就这么卖了，还真是瞬息万变。”

原来竟也是一点儿消息都没收到。

刘经理回头看了他们几个一眼，大概觉得每个人现在心情都有点忐忑，毕竟老东家将公司转手了，连带他们员工也都变成附带资产转移了，未来公司会有什么样的变动谁也说不清，个人的饭碗能不能保住都是个未知数。

于是转换话题想让大家精神一下说：“这新来的总裁不简单啊，第一天就来个突击，看你们以后上班还敢不敢迟到。”

其他两个主管赶紧笑着应承说是，今后一定准时上班，而林凡则看着电梯指示灯没说什么。

又等了一分钟后，刘经理说：“得，咱们离21层也近，走楼梯吧，第一次开会可别迟到了。”

9点多大楼的电梯确实比较紧张，几人转而来到了楼梯间后才发现，已经有很多人在爬了，大家见面后也都彼此心照不宣的笑笑。

林凡跟在后面机械地抬着腿走着，脑子里现在还有点木木的反应不过来，新总裁是祁天吗?是不是想太多了，祁家两个儿子，兴许是祁胜?

想到那个看着很随和的年轻人，林凡觉得如果那样最好，他和祁天大哥没见过几次面，而且这过去好几年应该也早忘了，他只要别主动认人就不会被发现……而且祁家家大业大，不可能所有事都一手操办，也许是外聘的经理人也说不定。

等跟着大部队到了21层进入会议室，大家都根据职级自动找着位置，林凡则找到刘经理身后的一处坐了下来，这个位子刚好能借助刘经理挡住和会议桌主座间的视线。