第84章（1/4）

第40章每个企业都该有自己的文化

所幸马上就要到了新一年的招聘季，困扰肖桑的人手紧缺问题有望得到缓解。

七月流火的管理层向来重视人才的储备和发掘，一则因为这个特殊服务业行当本身就存在人才流动性相对较快、淘汰率高的特点，二则虽然永远不缺上门求职的人，可是选出适合的人犹如大海捞针，俗话说开口饭最难吃。

而肖桑他们深知人才才是核心竞争力，同时深恐近年来波及多个行业的用工荒蔓延到公关业，该当未雨绸缪，于是在今年再次加大了宣传力度，全方位立体地发布招聘信息，其中最大的手笔是在当地报纸上买下整个版面做广告——

“美女，帅哥，忍够了！

因为向往白领，不得不冒着猝死的危险加班直到深夜。

因为向往创业，不得不承担一无所有的风险抵押了自己唯一的财产。

因为向往一份丰满的爱情，不得不忍受现实的干瘪枯槁和婆婆/丈母娘的刁难。

你只是想要一套三室两厅属于自己的房子而已！