第87章（2/4）
望向那个发对的董事，季牧原翻了翻手中的资料，声线平稳地回复他：
“周叔，这个子公司是四年前成立的，平均每年亏损两百万元，而创下的收入为仅为五百万元，刚好与成本持平。这个子公司每一年的业绩都没有达标，但上年管理层还给他们自己奖励了近50万的绩效奖励，我不明白为什么发放的绩效方案还能被批准？”
数据一摆，董事会的几个人都没有作声。在座的人多少也明白，当初成立这个子公司就是周一方的提议，而子公司的总经理也是他的妹妹，实际上就是挂一个虚职养着关系户。
说是销售公司，但其实从母公司进货再转手，根本没为母公司创造效益，这些年销售的药品利润也不知道进谁的口袋了。
一个个公司以及附属单位分析下来，只有这个做得太过分，且完全没有整改的价值，季牧原心一横也就打算关了。
环视他一圈，季牧原又说：“关于怎么安顿这些员工我想好了，其中李芳梅和秋池，并入另外的子公司，几个销售人员和仓管运输人员也并到D市的销售公司。”
听他说了安顿的方案，其他的人也再没有什么意见。不过周一方仔细思考立马发现了不对的地方。
“季董，那…管理员人该怎么安排？”
转向他，季牧原依旧单手放在桌面上，终于显露出一抹厉色，反问道：
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