第112章(2/2)
她起个话头,对腿格外长都塞不进后排的陆也忍不住夸奖道:“其实啊,你的身材条件很好,头小肩宽,个子也很够腿又这么长,五官立体深邃,很合适拍平面。红姐安排你走时尚路线,很有眼光的。你不用太沮丧啊,无非是你现在没有展现出那种会爆红的潜质,所以红姐不会一开始就给你很多资源和支持的。”
什么叫“你没有展现出那种会爆红的潜质”?
陆也听这夸人夸得哪儿有点不对劲,不过他还是道:“嗯,谢谢你告诉我这些。还有什么吗?你可以说说吗?”
钱敏看他这么客气,又继续道:“那我老实说,你可千万别介意啊,你的年纪也是个硬伤。”
“……”
陆也想制止她——够了!
然而理智上,他也愿意听听行内人谈谈自己的情况,他道:“怎么说?”
钱敏就将他的优劣势进行拆解,分析得有条有理。
陆也听到她是从“strengths、weaknesses、opportunities、threats”四个方面做分析,皱眉问道:“你是学什么的?这是企业管理方面的SWOT分析方法吧?你都这么分析艺人?”
钱敏点点头:“我不是学这个的,也不是我自己想的。是我们海承给艺人做定位时候用的最基本最基础的方法,每个员工进去都要学这些的。听红姐提起,是傅生一直要求大家这么做的。不仅仅这样分析艺人,公司每个人都得这样,就养成清晰的工作思路。所以一般红姐瞟一眼新人,就能做到心里有数,抓住对方优劣势,立刻给出包装和培养方向。反正红姐特别强。”
陆也注意到她对红姐的一脸崇拜,两眼放光,心里却暗自想:真正强的人不是傅承淮么?
高要求、严标准之下,还能做到高层员工和艺人的低频流动,难怪海承影视能有今天在娱乐圈的地位。
也许有机遇,但更多的是实力和能力。
陆也问道:“你平时见傅承……傅生吗?”
“不见,我哪儿够资格见傅生啊。”钱敏摇头,“我进来一年多,只在开大会和庆典啊活动上见过,我们傅生真是一出场就抢风头的,自带光环。下次你在正式场合见过就知道了,绝对是鹤立鸡群。他的气场不是那种霸道强势的,但就是过目不忘,非常特别。这一款在圈子里,绝无仅有,没有第二个。”