第112章（2/2）

她起个话头，对腿格外长都塞不进后排的陆也忍不住夸奖道：“其实啊，你的身材条件很好，头小肩宽，个子也很够腿又这么长，五官立体深邃，很合适拍平面。红姐安排你走时尚路线，很有眼光的。你不用太沮丧啊，无非是你现在没有展现出那种会爆红的潜质，所以红姐不会一开始就给你很多资源和支持的。”

什么叫“你没有展现出那种会爆红的潜质”？

陆也听这夸人夸得哪儿有点不对劲，不过他还是道：“嗯，谢谢你告诉我这些。还有什么吗？你可以说说吗？”

钱敏看他这么客气，又继续道：“那我老实说，你可千万别介意啊，你的年纪也是个硬伤。”

“……”

陆也想制止她——够了！

然而理智上，他也愿意听听行内人谈谈自己的情况，他道：“怎么说？”

钱敏就将他的优劣势进行拆解，分析得有条有理。

陆也听到她是从“strengths、weaknesses、opportunities、threats”四个方面做分析，皱眉问道：“你是学什么的？这是企业管理方面的SWOT分析方法吧？你都这么分析艺人？”

钱敏点点头：“我不是学这个的，也不是我自己想的。是我们海承给艺人做定位时候用的最基本最基础的方法，每个员工进去都要学这些的。听红姐提起，是傅生一直要求大家这么做的。不仅仅这样分析艺人，公司每个人都得这样，就养成清晰的工作思路。所以一般红姐瞟一眼新人，就能做到心里有数，抓住对方优劣势，立刻给出包装和培养方向。反正红姐特别强。”

陆也注意到她对红姐的一脸崇拜，两眼放光，心里却暗自想：真正强的人不是傅承淮么？

高要求、严标准之下，还能做到高层员工和艺人的低频流动，难怪海承影视能有今天在娱乐圈的地位。

也许有机遇，但更多的是实力和能力。

陆也问道：“你平时见傅承……傅生吗？”

“不见，我哪儿够资格见傅生啊。”钱敏摇头，“我进来一年多，只在开大会和庆典啊活动上见过，我们傅生真是一出场就抢风头的，自带光环。下次你在正式场合见过就知道了，绝对是鹤立鸡群。他的气场不是那种霸道强势的，但就是过目不忘，非常特别。这一款在圈子里，绝无仅有，没有第二个。”