044 做人留一线,日后好相见（2/2）

请问她情商智商财商指数分别是多少

人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么

公司保密协议签过么

万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗”

胡强一脸惊讶“这个，其他倒也罢了，可泄露公司机密我们那个部门，能有啥机密可言”

万主管摇摇头“胡经理，人事工作是很专业的，有专业门槛的，不是什么人都能做的。”

胡强点点头“没错，所以得有个重量级的人物才能压得住。”

一听这话，万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。

胡强意识到什么，马上道“不是，我不是那个意思，刚才我不是故意的，就一秃噜嘴，不自觉不是，那不是我本意，是我”

“行了”万主管吐了口气，“最迟明天，我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿，我不想再说废话你走吧。”

说完，万主管就不再理会胡强，而是扭头敲起了键盘。

胡强摇摇头，看到无可挽回，从位子上站了起来，准备就此离开。

可就在这时，万主管前面的盯盯乐忽然道“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”

盯盯乐说完，胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕，里面有三个选项，分别是“非常满意”、“满意”，“不满意”。

胡强一皱眉的功夫，盯盯乐再次道“请放心，您的打分将会以匿名方式发送，全程保密。”

听到这里后，胡强眼睛一亮。

可忽然，他意识到什么，扭头看了看万主管。

此时的万主管，已经重新挂上了职业化的微笑，死死的盯着胡强。

一看到这个情况，胡强立刻心中腹诽“靠，这种情况，你告诉我是匿名”

眯了眯眼，胡强心想，反正现在也保不住那个实习生了，而且绩效也扣了，那我还是惯着你干嘛

可就在他准备点不满意的时候，眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。

您触发了一个主线任务先抑后扬的新人保卫战

人事部的万主管想要你辞退沙乐乐，你并不想辞退沙乐乐，并且认为这是一个趁机磨合团队，发挥你领导力的好机会。

第一步，请做出十分纠结跟难受的样子，让下属们感觉到你内心的纠结，但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。

第二步，明天一早，想办法把沙乐乐要被辞退的消息，用十分委婉的方式发布出去，让所有人都知道沙乐乐要被辞退。

第三步，在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头，你要挺身而出，集思广益，集合众人的智慧跟力量，扭转乾坤，最终留住沙乐乐。

三个步骤缺一不可，尤其最后一步，必须在明天下班之前，搞定人事部万主管，留下沙乐乐，让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。

任务完成后，奖励叁万元顶级假声男高音。

任务失败，倒扣叁万元

看到系统任务后，胡强抬起的手一顿，眨了眨眼，然后扭头看了看万主管，微微一笑“当然是非常满意。”

说完，胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。

没错，既然还要有后续，要留下沙乐乐，那现在没必要得罪万主管。

毕竟归根到底，以后能不能留下沙乐乐，肯定还得万主管点头。

做人留一线，日后好相见。

做任务嘛，挣奖励，不磕碜