69、灰色摇摆（2/4）

“是，老板”春晓恭敬的回应。

熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不会管的太细致，到时约束你们的是制度。”

招聘正式落幕后，熊白洲领着应聘成功的几个人逛了一圈门店，顺便划分各人要负责的区域，落实责任到人。

熊白洲自然不是随意指派，实际上他这类人做事都讲究延续性，现在vcd在市场上接受程度最低，却偏偏让春晓负责这块区域。

这几个新同事还有点放不开，尤其当着大老板的面，不过他们都在观察，悄悄熟悉以后的工作环境甚至管理人员的性格，用科学术语解释叫“对环境的敏感性”，俗称内秀，属于做事会动脑子的那种。

熊白洲很满意，分配完任务后对刘庆锋说道：“这批人还是很不错的，销售从来不是光靠嘴巴就能解决的，一定要学会思考和观察，要猜测对方的心里想法。”

刘庆锋附和着点点头，眼前这个人看问题的深度远超年龄的限制，而且在销售管理和运营策划方面是掌控自如。

“可能真的有天赋这种东西吧。”刘庆锋心里想着。

“那个叫春晓的，我对他的期待反而最。”熊白洲想起了这个结巴导购员。

“我以为你会第一个把他排除。”

“这个人，我一时看不透”熊白洲笑了笑，又继续道：“我要去和唐树德谈一谈培训方面的问题了，刘工要不要一起听听，给点参考意见。”

“好，唐树德最近好像憋着一股劲。”

人具有自然属性和社会属性两种特质，在熊白洲这种个人磁场极其强大领导的影响下，几乎每个人都会自发向熊白洲的身边聚拢。

唐树德也是下意识聚拢的人之一，本来他的内心就颇为畏惧熊白洲，因为他见过熊白洲行走“

在黑暗中的一面；

另一方面，又因为熊白洲强烈的性格色彩，影响到唐树德做事的积极性。