第二百五十五章 用人以长（2/4）

魏东没好气地看她，说：“我在想，你也该有计划地存些钱，为以后申请做合伙人准备、准备啦！”

“哦，这个呀。”许静放松下来：“你放心，我有安排的。不过……，这事儿应该，还不至于那么急吧？”

“哼，那什么时候至于呵？”

魏东脸一沉刚要说话，忽然有人敲门。韩威的脸出现在门口。

他先道声抱歉，然后轻声说：“大魏，我和斯特林谈过了，你还要和他说几句吗？他就在外面。”

“嗯，那好吧。你让他进来。”魏东想想表示同意，又用手向下按按，对许静说：“你别动，听听有好处。”

许静正想撤退，听他这么说便退到最远的沙发里坐下了，看着常霖踅进来和魏东打招呼，突然发现屋里还有个人，楞了下，又朝她这边点点头。

“来了？坐吧咱们聊几句。”魏东指指面前的椅子让他坐，然后说：“这么说已经和亨特谈过了？即便降职也不想离开智亚？好吧。”

他点点头接着说：“我们其实也不想你离开。你的猎头技术、经验都不错，只是……带团队方面现在看来存在很大问题。

但这是我们这些人的错，我们看错了。而且某种情况下你被拔苗助长，负责了你负担不起的责任。

这些不是你的错，而是上级的问题。当然，你依附查理是有问题，但那不是原则性问题。

所以我们承担我们的，你只用承担你自己私心作怪造成错误的部分。”

“是、是，我、我明白。”常霖赶紧点头。

“黄迅泄密给刘玉那件事上我们已经感觉到你管理上过软，但没有及时纠正也没有点醒你，这是上级失误的地方。

但后来查理要求你配合，你没有坚持原则无条件顺从，这是你自己的问题！我说的，你同意吗？”

“嗯，我明白。”常霖赶紧又表示：“我会努力弥补缺点的！”

“那倒未必。”魏东摇头：“每个人都有自己擅长或不擅长，用人以长而避其短，这才是用人之道。

如果明知你在团队管理上有弱点还要给你加上职责，那我们还没有吸取从前的教训，还在继续犯错，这是不可取的。

你愿意留下，我们很高兴。但对你的使用不能像过去那样。

所以我和你谈，一方面是表示欢迎，要你不要背上包袱轻装前进；另一方面是想劝你考虑进入业务晋升通道，而非管理通道。

换句话说，更专注、更专业，在业绩上挑战新高，朝着合伙人的方向前进，如何？”

“我……犯了错还能做合伙人？”常霖感到意外。