第一百六十五章 出大事了（3/4）

“什么电话？”

赛英把苹果接电话被骂的事情讲了一遍。

魏东皱起眉毛好一阵没说话，后来问：“你怎么看？他们罗列了几个要求：开除瑞秋；全额退回已支付的服务费首款；公开道歉；按服务费全额三倍做出赔偿。”

“这……。大魏，咱们是不是先和大姐商量下？”赛英问。

“我想先听部门负责人的意见，然后我会去和莎莉交流此事。”魏东看着对方的眼睛说。

“好吧。”赛英深呼吸，然后开口：“这几条我同意退首款，合同也是这样约定的。公开道歉，为什么？

这件事双方都有责任不仅是智亚的问题。人选入职都快四个月了，说他们没责任我不能接受。

即使赔偿也只是按已付首款的三倍来赔偿，没有按全款的道理。至于开除瑞秋，我不同意！

还是那句话，我们承担自己的那部分，但他们也有责任。如果智亚的责任需要有人承担，我是部门负责人……。”

魏东举起手制止了她，这时有人敲门而入，正是徐丽。“怎样？”赛英忙问。

“邹先生说，他前天接受了公司的询问。原因是他简历里标注有段经历是三年整，可其实他只做了两年四个月。

人力面试另一个应该和他履历有重叠的人选时，对方表示不认得这个人，结果引起甲方怀疑。

他们于是组织背调，果然发现与事实不符，然后就找邹先生安排了谈话……。”

“前天？这么说他知道出状况了但是没告诉我们吗？”赛英惊讶地问。

“他、他说昨天打过电话，但我已经下班了。”

赛英还想再问，魏东摆摆手引开话题：“这些都是不重要的。瑞秋，当初你怎么没有发现他简历中的问题呢？”

“我、我找他原

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来同事问过，不过同事名单和联系方式是邹先生自己提供的。”

徐丽低下头：“当时觉得这个人特合适，先把履历给人力看了，那边着急面试使劲催，所以我也就有些疏忽。”

“急于成单，麻痹大意。”

魏东转向赛英：“这才是我们要防止的、最需要集体打预防针的地方！当然了，”他冷笑一声：“同样的毛病也存在于甲方身上。不过我们只能先管好自己，其它的再说。”

他朝徐丽点头：“瑞秋你先回去，自己好好反思问题。写个自我检讨明天交给赛琳娜。”徐丽答应着，先离开了。

“你瞧，这还是我们评为a类的员工，其他人平时有多少疏忽流程、放弃标准化的，我们还不知道哩。”