第218章（2/4）

鹿屿摇头，“不介意。”

他之前工作的时候都有加班的情况，对此有所准备。

“你过来上班的话，会有三天的双选期，之后如果互相都觉得合适，签完合同公司会给你安排购买六险两金。试用期最短为一个月，这期间绩效奖金公司会保留40%，转正或者试用期过后离职这份奖金都会归还。”

鹿屿惊讶，“签合同之后就买社保，不用等到转正吗？”

经理微笑点头，“是的，公司在员工福利方面力求做到更好，待遇上有什么问题你也可以提出来。”

鹿屿没有什么问题，甚至想立刻入职。

《劳动合同法》规定公司必须为正式员工购买社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，而福利好一点的公司，才会为员工购买住房公积金。

后来“五险一金”升级为“六险两金”，但大多数福利好的公司也是没有企业年金的。

无论是“低保”还是外加福利，小公司基本都是等到员工转正之后才开始购买。而许多公司，说是试用期1~3个月，其实就是三个月，一个月只是说着好听。

慕岚建业的待遇简直不要太诱人，工作环境也不是那些只租了一层写字楼，或者一层都不到的小公司能比的。

基本工资+提成+绩效奖金+交通补贴=每月工资，年终奖另算。

签合同就买“六险两金”，公司食堂提供免费早午餐，在公司加班宵夜报销。