第106章 第一百零六章（2/4）

公司为了抢夺天才，每年都在花费大量的金钱抢夺各大名校的天才，国内的天才强，国外的同样掠夺！

提升技术人才的‘天价工资’，甚至在一定程度上，改变了一定的社会现状。

就比如按资排辈，或者是什么固定的工资，都已经消失不见。

因为单位要是不给好的待遇，真正有才能的人都是此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就去创业！

反正就是提升了知识分子的待遇，提高有技术人才的待遇。

公司绝对在提高人才方面的卷王中的卷王。

因为是第一个提出百万年薪招聘的公司，而且随着年代的转变，工资也越来越高，给的待遇也越来越好。

去国外留学，也是去国外上班，不就是为了高工资。

现在国内也能出高工资，孩子留在家里吃好吃的，父母为之骄傲，能就近找到好工作，谁还愿意远走他乡啊！

反正现在公司已经成为一个庞然大物，有专业的团队在帮助周伟管理整个公司的运转。

真正的大佬，是不会有太多工作，只需要把控好公司的走向，不需要做太多的事情，一切都是按部就班。

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各省的省状元名次出现后，又面临着一轮又一轮的争抢。

‘春风得意马蹄疾，一日看尽长安花’，就像古代的登科状元一样，名利双收！

这样的盛况，更是表现出整个国家对于知识分子的投资。

公司在招收学霸的路上，给出去的工资待遇创新高！

无数的年轻人看到那工资待遇都心血澎湃，还有很多家长对着自己孩子就是提着耳朵教训：看到了吗？人家孩子已经走上人生巅峰！学习吧，学习能看到回头钱。

天才毕竟是少数，大部分勤奋的大学生们，。

整个公司已经形成巨大的集团，集团下又分布着各大分公司，形成一个整体，在不停的运转着。

已经形成一个庞大的跨国集团的公司，在做任何决策的时候，都是一件麻烦事。

因为能涉及到太多的方面，除了周伟这个创始人能够拍板决定。其他的人要想做一个决定真的是很难。