第十章 招聘进程（4/4）

“而且，底层员工换不换其实问题不大，甚至，酒店停业三个月，这期间他们可能会自己找工作，到时候会不会来，还另说。”

“但中层包括财务总共六人，入职的时候全部签的有合同，不仅停业期间也要支付他们薪酬，而且如果他们不主动辞职，咱们肯定是要赔付违约金的。”

周蓉所说的这些全都是以法律法规作为依据。

“人招的怎么样？”

苏安反问了一句，如果人没招来，那一切都是枉然。

“酒店中层管理，比较好招人，只是暂时不能在咱们公司招聘，走的别的渠道，截止昨天，面试了十几个，有三个合格的。”

“照这个速度，最多两星期，应该能招够五个人。”

周蓉把招聘的情况说了一遍，至于财务那边，苏安的意思是暂时不用换人。

因为这个财务的中层是四年前入职的，比魏先还要早入职一年多。

她绝对不是魏先的人，这就足够了。

“可以。”

苏安点了点头：“人招聘够后，直接和现在的这几个中层管理解聘，至于缘由，管理混乱，公司发展需求等等都成，违约金赔给他们。”

苏安做事，不喜欢给人留下把柄，如果不赔违约金，万一闹起来，到时候坏的是酒店的名声。

“好。”

周蓉点头，她只负责执行苏安的命令，其余的不会过问。

“公司装修的事情，你多上点心……。”

苏安又叮嘱了几句，就让周蓉先出去了，他就不信了，这么折腾下去，魏先和藏在他身后的人，还能忍住。