第379章 人事改革动员会（2/3）

刘阳这次相当于给他们两个人各自都提了一级，工资也自然就上来了，两个人自然是面露喜色。

“下面我再说一下几个科室的主任名单。”

刘阳此话一出，人们就又紧张起来了，因为在座的除了车间主任以外，很大一部分都是科室的主任，而且是干了很多年的老主任。

“在宣布之前呢，我想问一下大家，大家有没有觉得自己干不了、干不动的主动愿意请辞的，厂里可以保留你的待遇，给你调去闲职，一直到退休就可以。”

“不仅是科室的主任、车间主任也是一样的，只要你不想在现在的岗位干了，无论是觉得力不从心了，都是一样的待遇。”

刘阳把手上的纸轻轻的放在桌子上面，看着面前的这些人。

从现在开始，刘阳就要启动饮料厂的人事改革了。

他已经把关键领导岗位的几个人任命了，剩下的人就要按照他准备的人事改革办法，开始改革了。

现在在坐的几个人，除了少数的几个人以外，平均年龄起码都在四十五到五十岁了，他们有些人的思想甚至还是停留在刚参加工作的时候那种思想，而且随着年龄的增长，他们有些人还出现了消极怠工的情况。

还有一些人是因为饮料厂的发展速度快，导致工作量突然的加大，变得不适应了，这也是有的，比如经销科的科长曾经不止一次的对刘阳提过自己感觉到力不从心，那些经销商越来越多，经销科的工作量就越来越大。

饮料厂存在的问题，刘阳要将这些问题一点一点的革除掉。

众人听完了刘阳的话，看着刘阳一脸淡定的神色，就知道刘阳大概是没和自己等人开玩笑吧。

之前早就和刘阳提到过的经销科科长早就干的有些力不从心了，和刘阳提了几次也都被刘阳以各种理由让他再坚持坚持，现在好不容易有机会了，他直接站起来对着刘阳说道：“厂长，我想内部退休了。”

刘阳看向了经销科的科长，这位科长已经五十五岁多了，之前江洲水厂并不需要主动对外销售，而且即使是销售，也没有现在江州饮料厂这么大的量，所以刘阳理解他。

刘阳点了点头对着他说道：“感谢张科长对过去的江洲水厂和现在的江州饮料厂做出的贡献，有才，你记一下，张科长内部退休之后的福利待遇不变，一直到正式退休。”

刘阳看着李有才对着自己点头示意，于是就继续对着众人问道：“其他人呢？