第三十五章 晚上出门别吓到鬼了（2/4）

后来被一个很刚的年轻人把他们俩不正常的关系捅出来，方建仁为了避嫌就没去二组办公了。

候靓靓一直没升组长，主要是这人个人能力真的不行，但工资不低了，保底都四千多了，比大部分销售都高。

刘波没开了候靓靓的原因，无非是念及旧情，候靓靓属于他的第一批员工，之前没搬到这里的时候，就是他的员工了。

搬到这里也有几年了，所以即使候靓靓做成这样，刘波还是忍了，就不让她升，其实刘波想让她自己辞职，最重要一点，员工和老板相处久了，多多少少知道老板一些把柄，比如一些公司的违规操作，这才是刘波比较顾忌的。

真以为老板是念旧的啊，那是在起步阶段做的那些破事，都是老员工们亲眼目睹的，如果离职价格谈好了就让老员工离开。

价格谈不好，那就留着呗，给点干股，成为股东，我的破事也是你的破事了。

有时候工作中很多人发现一些老员工能力不行，老板怎么不开了？你以为老板不想开啊，那是有些事没法和你说。

吴愚听从林静说的，专攻一个人开刀，一开始还想客客气气和大家和睦相处，但发现这条路是不对的，要不然也不会有新官上任三把火，杀鸡儆猴这些词汇的出现了，这都是先辈们总结的经验。

一个团队里只要有一个候靓靓这样的人，那么这个团队没法带好了，大部分人其实也不想和候靓靓一起这么做，但相处久了，吴愚虽然也在这公司，但不是这个办公室的人，就是外人，所以原有的人就一致对外了。

看着候靓靓火气正旺，吴愚起身说道：“我按照公司流程走的，还有之前莱雅女装的项目你们做到哪了？

把工作内容发我邮箱吧，这也是公司流程，我这有几个调研，需要你们帮我去搜集数据，这也是公司流程，你们没意见吧？”

人情不要了，那么吴愚就讲流程和规定了。