第103章 第103章（2/4）

“应该这个才是正主吧，比上一个瞧着亲近多了。上一个瞧着客客气气的！”

“人家这半年可是三级跳啊。半年前还得凌晨起来到楼盘排队转卖购房号呢。如今二期买了一套房，一期又租了一个套三当办公室。”

秦歌之前半夜出门需要门卫开门，是送了烟并且简单说明了缘故的。

而她买房、租房的消息物业那里也清楚。他们就是修建方自己的物业，私底下也喜欢议论一下业主。

秦歌没理会这些门卫的想法，她这里事还多呢。

她剩下四家店也都签了合同了，暂时还是安排人先跑着商圈。

至此，她不但把之前师大大四那五十六人人都消化了，各校又各招了一部分兼职的学生。

郑瑜那里的档案，兼职合同签了两百多将近三百份了。

比3月11号开业庆典时又多了百八十号人。

如今人员分部，大四的占五分之一，还是以低年级兼职的贫困生为主。

自己提供课表，圈出不能上班的时间门段，然后排班的人员安排工时。

勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。

大家都是属于94%智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。

而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。

只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。

那也OK，补充了旺场时段的需求嘛。

一般入职一个月，工时可以从元到3元。

公司是12月开始做外送的。

秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入肉眼可见的在提升了。

她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。

这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。

涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。

所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。

“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”

郑瑜点头，“好的，我知道了。”

秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。

这样郑瑜的感受会比较好。