970、无为而治（2/4）

彭海涛一阵语塞，想了想，索性说起了实话：“自己一个人躲在办公室里打游戏挺没意思的，到外面和大家一起打游戏，比较有氛围感。

我们以前也是这样的，工作累了、乏了，就一起打游戏。

有灵感了，大伙又一起加班加点工作，不限制工作时间。”

夏景行嘴角抽了抽，这是把公司当网吧了吧？

他刚刚进来就注意到了，有几个员工的电脑正登陆着DNF游戏界面。

不过一看到他这个大老板出现，立马切换到了办公软件界面，手速快的不像是有女朋友的人。

夏景行其实没有过分责怪的意思，因为他也清楚，原创游戏公司的工作氛围越轻松越好，如果员工随时都面临高压的环境，每天心里想的都是怎么赶进度、尽快完成手里的活，怎么可能迸发创意和灵感。

常言道：慢工出细活！要做精品游戏，不可能像生产工业品那样批量生产游戏。

据夏景行所知，国外的游戏工作室别说上班时间打游戏了，拳头公司甚至还在公司里划出了一片区域，搞了个电竞网吧，员工要是上班累了，可以随时邀人组队去开黑，没人限制你的工作时间。

相对而言，国内游戏大厂的员工就没那么好的福利了，每个人就像生产线上的一颗颗螺丝钉，996、997的拼命工作。

为什么国内外的工作氛围如此不同？根本原因在于，双方想要的东西不一样。

在国外大厂眼里，游戏的灵魂在于创意和灵感，这个东西，是996逼不出来的！

可在国内厂商看来，创意是空气，模仿才是王道。

在游戏同质化严重的情况下，大家拼的就是速度。

如何才能比别人更快的做出游戏、比别人更快占领市场，这个东西才是第一位的！

这种情况下，“强迫”员工加班自然就成了唯一的出路。

在这个全行业都在996赶进度的环境中，你不996就可能会被淘汰。

发展到后面，996成为一件理所当然的事情。

这个道理，从游戏放大到整个互联网产业，皆准。

游戏说到底需要的还是创造力，996或许能赢一时，但却无法赢一世。