804、胸无大志（3/4）

前世，大疆曝出了“十亿贪腐案”，更是暴露了王韬在管理上的一些缺陷。

或许不是一名合格的CEO，但王韬搞技术绝对没得说。

在港科大准备毕业课题时，王韬决定研究遥控直升机的飞行控制系统。

其实，很少有本科生自己可以决定毕业课题的方向，大多由导师指定课题。

但王韬意志坚定，找了两位同学去说服老师同意他们的研究方向。

在他和同学的软磨硬缠下，导师终于松口答应了。

为此，王韬申请到了学校万港币经费，这期间他不惜逃课，每天熬夜到凌晨五点，这种状态持续了5个月，终于完成了毕业课题。

然而，演示的时候，飞机还是从半空中掉了下来，王韬毕业设计勉强只得了一个C。

不过却因祸得福，获得了港科大机器人技术教授李泽湘的欣赏，推荐他读研究生。

在大疆的发展中，李泽湘也给王韬带来了巨大的帮助。

至于成立公司后，王韬就更疯狂了，经常连续工作十几个小时，尤其喜欢晚上工作，经常从晚上十一二点一直干到白天，就和很多网文作者差不多。

而且一有什么好想法，不管白天黑夜，他都会立即联系员工讨论，搞得员工苦不堪言，常常一下班就关机。

最夸张的是，王韬要求员工写“时报”，汇报自己每小时都干了什么。

这透露出来的，其实是对无人机的热爱，以及一种极致完美主义精神。

夏景行发现，弄出什么划时代的发明或者产品，都得是偏执狂才行。

“你好不容易培养一批人，得把他们留下来才行，不然你公司怎么做大？”夏景行觉得王韬有些观念有问题，或者说太不成熟了。

“把公司做大干什么？”

王韬连连摇头，“没想把公司做大，有一二十个人就差不多了。”

夏景行觉得王韬的创业还停留在兴趣爱好的阶段，他没想过去做成一个大产业，至于上市财务自由，怕是念头都不曾有过。

“那你想不想做出那种可以飞到几千米高空，续航几个小时的无人机？”

夏景行眼神直直地盯着王韬，说到底，还得谈理想，这个他最擅长了。